MBTI中，ENTJ属于外向、直觉、思考、判断型（Extraversion, Intuition, Thinking, Judging），通常被称作“指挥官”、“领袖”。而其中的“A”则代表了这个人格类型在“决策”方面的特点。那么，ENTJ-A的“A”是什么，以及它的拓展应该如何探究呢？
ENTJ-A的“A”——掌控决策舞台
ENTJ个性倾向于能够迅速地发现问题，并能够快速而准确地做出决策。他们看到的不是事物的表面，而是潜在的模式和相互之间的联系。因此，他们也比较容易意识到隐含的风险和机遇。
由此可见，ENTJ的个性对于做决策非常有利。他们将自己视为领导人，倾向于制定创新性、有远见的计划和战略。他们通常能够克服复杂情况，发现并达成目标。而且大多数情况下，这些目标极具挑战性，并且需要获得他们所在公司或组织的支持和参与，因此需要经过长时间的谈判和辩论。
在这个过程中，ENTJ倾向于像舞台剧导演一样掌握整个决策过程，并确保每个人都清楚他们的角色和任务，以便支持他们的决策。他们通常会不断变化、适应和改进计划，以确保最终目标能够成功实现。
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5. ENTJ型与工作
6. ENTJ型的职业
7. ENTJ型的性格
8. ENTJ型的喜好
9. ENTJ与女性
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ENTJ-A的决策与案例分析
下面，我们通过一个案例，来更具体地了解ENTJ-A决策实践中的特点并探究成功案例中的共性。
大规模零售企业
Maria是一家大规模零售商的合作伙伴。她对行业充满热情，带领着团队用了近两年时间去研究市场，并提出了计划将其合作的商品线发展到新的市场。尽管有外部因素阻扰，但Maria能够发现机会，以迅速适应市场变化而赢得了支持者。她的计划得到了公司高层的青睐，并在全球范围内实施。
在接下来的几个月里，Maria的创新和决策帮助公司增加了大约20%的销售额，并提高了盈利水平。她同样展现了出色的领导才能，将公司团队聚集在一起，并鼓励员工们献身于这一共同目标。
这个案例充分证明了ENTJ在决策方面的才能：能够发现机会并善于管理挑战，能够强制执行决策和计划，并与公司内外的利益相关者建立必要的联系。通过动员大家的意愿和资源，以及利用自己的领导经验和能力，她成功地赢得了公司和市场的支持。
ENTJ-A的“A”代表了他们在决策方面的天然优势，即他们能够迅速发现问题、做出判断，并通过强有力的执行力达成目标。他们通常善于管理挑战，并能够适应复杂的环境和需求。虽然他们可能有时缺乏耐心和关注细节的能力，但在他们的领导下，强有力的执行和对目标的执着常常能够带领他们取得成功。