在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测评中，Entj和Intj都属于NT型的人格类型。虽然这两种人格类型在某些方面非常相似，但是它们之间仍然存在一些明显的差异。本文将探讨Entj如何看待Intj，并提供一些有价值的见解和建议。
（Entj如何看待Intj的特点）
在MBTI中，Entj是外向、思维导向、理性和决策力强的人。Entj通常喜欢独立思考、决策迅速、喜欢控制并带领团队，擅长与人交流和协调资源。相比之下，Intj更加内向、注重思考、谨慎、沉稳且冷静，除了信息分析和决策外，他们也更善于独立工作。虽然这两种人格类型都是NT型，但分别代表了两种不同的管理风格：Entj更强调直接管理方式，Intj则强调通过数据分析和策略布局来实现目标。
（Entj如何看待Intj的优点）
虽然Entj和Intj在管理风格上存在一定的差异，但是Entj通常很欣赏Intj的能力和风格，其主要原因有以下几点：
1.思维深度：Intj在分析问题时会非常细致入微，他们能够独立思考问题，并且利用数据分析进行决策。Entj也欣赏这种方法论，所以对Intj也很感兴趣。
2.团队协作：虽然Intj更擅长单独工作，但他们同样也具备团队合作的能力，可以很好地协助Entj一起管理团队完成工作。
3.情商：尽管Intj通常不追求社交活动，但他们却非常懂得人性和情感上的协调。由于对员工有着更加敏锐的观察力和洞察力，因此很容易在领导层面发挥作用。
（Entj如何看待Intj的缺点）
Entj虽然欣赏Intj在某些方面的能力，但是他们也会注意到Intj存在以下几个缺点：
1.缺乏沟通：由于Intj倾向于孤芳自赏，经常把所有精力都用在了自己的工作中，来不及与团队成员互相沟通意见。这会带来与其他成员间的矛盾和紧张。
2.缺乏表达能力：通常情况下，Intj会把焦点放在数据分析和决策上，忽略了将自己的想法清晰地传达给他人。这容易使团队合作缘木求鱼。
3.难以理解：由于Intj独立思考、富有想象力，他们的判断和决策方式与大多数人不同，因此往往让Entj不太理解他们的想法。
（Entj如何有效地管理Intj）
对于Entj来说，要有效地管理Intj，需要注意以下几个方面：
1.沟通：Entj应该与Intj及时、清晰、准确地沟通，明确任务和目标，并帮助Intj理解工作中需要的刻板印象是如何通过各项任务陆续完成的。
2.尊重：Entj应该尊重Intj的个性和思想。应当认识到他们所拥有的能力，并充分发挥他们的优点，借鉴他们的高质量思维，并合理地授权和安排工作。
3.提供反馈：为了让Entj有效地管理Intj，Entj应该提供反馈。因为Intj通常关注自己的做法是否在理，如果没有外部反馈，他们将很难意识到错误并进行改进。
最后，对Entj而言，了解Intj这个人格类型的基本特点，以及如何有效地管理Intj，有助于Entj更好地发展自己的通用管理能力，并提升整个团队的工作效率和水平。