ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，意味着他们是外向感性、思维判断型、大局而言型和偏向计划型的人。虽然ENTJs通常能够在工作场所和社交场合中非常成功，但有些人群和行为会使他们感到非常反感。
不喜欢的人群
1.无能者或不愿意自我提高的人
ENTJs是不断追求进步和成功的人，他们与那些没有自我塑造力量或只停留在舒适区的人不太搭配。ENTJs通常喜欢围绕着像样的、能力坚定的、敢于挑战的人来构建自己的社交圈，并且他们也更愿意去给这些人提供指导和支持。
2.太过情感化的人
ENTJs比较注重事实和逻辑，他们倾向于使用理性方式来处理问题。当他们遇到频繁出现情绪化表现的人时，他们常常会对此感到疲劳和艰辛，因为这与他们优先考虑的逻辑思考和解决方案不配套。
3.对未来没有规划的人
ENTJs寻求未来的进展和持续成功，他们通常喜欢满足既定目标之后制订新的计划和策略。如果他们周围的人缺乏长期规划和远见的话，这会使他们感到烦躁和无助。
不喜欢的行为
1.在决策和执行方面犹豫不决的人
ENTJs通常是抱有大计划的人，他们善于快速做出决定来实现这些计划。那些思路不清晰、缺乏决策力、犹豫不决或习惯于留待机会而不采取行动的人，通常会引起ENTJs的不满，因为他们觉得这样的人会拖慢项目进程。
2.无法处理压力的人
ENTJs通常可以处理一些比较强的压力，但他们通常更喜欢与能够处理压力的人合作。那些因为压力而不能表现出想象力、冷静和坚定品质的人，很可能会被ENTJs视为怯懦和不能信赖。
3.过于推崇个人兴趣的人
ENTJs通常更倾向于专注于他们认为能够带来最大效益和进步的项目或活动。因此，那些不断强调自己的优点或非常关注个人发展的人，不太能够吸引ENTJs的注意。
不喜欢的工作
1.无趣、重复或不能挑战自我的工作
ENTJs通常寻求具有吸引力、挑战性、较高报酬或者让他们成长的工作。一旦他们对一份工作失去兴趣，或者这份工作不能让他们发挥自己的潜力或提供良好的发展机会，那么ENTJs就会很快地失去动力。
2.缺乏领导机会的工作
ENTJs通常喜欢在职业生涯中扮演主动领导者的角色。如果他们被分配到没有机会担任负责任人，没有挑战性或培养领导技能机会的位置，那么他们会感到自己的才能被浪费。
3.需要长时间打开电脑或进行单调重复任务的工作
ENTJs对于繁琐的、重复性的、需要长时间坐在电脑前的工作并不感兴趣，因为这些工作与他们天性中的行动和冒险探索几乎没有关联。
不喜欢的人际交往
1.谎言和背叛
ENTJs因为他们的决策是基于实际事实和逻辑，所以他们会对那些经常说谎、背叛同伴或无法信任的人感到反感。
2.懒惰和缺乏执行力
ENTJs通常非常重视执行力和自律，如果他们与那些懒惰、无动力、不坚定的人进行交往，这样的人很可能会被 ENTJs 视为难以信赖和毫无价值。
3.不能为所做的事情负责的人
ENTJs通常重视正直、诚实和为所做的事情负责的态度，如果某个人不能在职业上、个人生活中或者其他方面承担起应有的责任，他们就不太能融入到ENTJs的社交圈中来。
每个人在性格和处事方式上都存在不可避免的局限性，ENTJs也不例外。虽然他们可能对一些人群、行为、工作和人际交往形式感到反感，但这并不能完全定义他们对他人的看法。总的来说，承认和理解这些差异可以帮助我们在不同的社交和职业场合中得到更多的收获和成功。