（entj缺理解和ENTJ缺情感表达）
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作为MBTI标准中最具实干、领导力强的一类人格类型，ENTJ类型人格在工作场所、组织领域、创业和企业管理等方面表现出优异的领导才能，许多著名的ZZ家、CEO、市长、国际足球教练都是ENTJ类型，他们具有极强的决策能力和执行力，深受尊重和信任。但是，作为一个人，ENTJ类型人格的确存在着一个缺陷，那就是对于情感和理解方面的相对薄弱，此处将拓展分成两个方面：缺乏情感理解和缺乏情感表达。
缺乏情感理解
ENTJ类型的人常常会觉得情感这个东西很难懂和琢磨，他们更喜欢通过逻辑思考和理性分析去解决问题。有一位ENTJ类型的工程师曾在团队的宣讲中对这个问题进行了深入的讨论，他说：“情感是对于我们这类理性派人士，最难以理解和捉摸的一件事情，因为情感特别的主观、多样、复杂而且还时刻在变化，所以get情感这个事情比起get技术和智力更加有挑战性。”
具体到ENTJ类型人格，缺乏情感理解可能会导致的问题有以下几个方面：
1. 相对忽略了感性价值
ENTJ类型常常会把自己的工作和决策理解为基于有效和实际收益，他们关注的是任务的目标、时间表和成果，然而，如果将感性作为一种价值因素去考虑，就会发现其可以从感性上去评价一个事物是否具有吸引力和独特性。但是，这种感性评价是基于个人的感受和情感反应，大多不会被ENTJ类型人格所具有的分析思维所重视。
2. 缺乏对情感变化的敏感度
ENTJ类型人格通常会偏向快速的做出决策并迅速地行动起来，他们能够对事物的未来发展进行准确的预测，但是在处理复杂和多变的情感关系时却未必如此。因为情感变化的速度不像任务的执行计划那样清晰，受到许多因素的影响包括人、时间、地点、情境等等。所以，在考虑并处理这类复杂情感问题时，ENTJ类型人格常常有被动和无助感。
3. 难以把握人际关系中的纤细之处
ENTJ类型人格十分擅长在组织环境中管理人际关系，但是他们较难把握人际沟通中的细节和微妙之处，可能遗漏了一些小细节的影响导致出现更大的问题。比如一些微妙的沟通脉络，外表上看着不重要，却能在待人处事中发挥很大作用。但如此小的事情，便不可能像大部分真正关注的问题那样在科学的分析中说得清道得明。
缺乏情感表达
ENTJ类型人格在情感表达方面也呈现出相对薄弱的一面，表现出来就是自己可能会变得比较孤单，没有情感的渔村会啪嗒的.但同样这个缺陷同样有两个面向：情感表达不充分和情感表达方式不合适。
1. 情感表达不充分
ENTJ类型人格之所以缺乏情感表达，一方面是因为他们偏向于用行动去展现，认为“行动胜于言语”，另一方面也因为他们对自己内心情感的掌控确实比较欠缺。同样是ENTJ类型工程师，他在一次团队分享中说，“我觉得很多时候我都不知道自己的内心到底是怎么想的，我会把注意力放在外部的任务上，认为自己的情感不影响工作的进行，但其实这是我强加给自己的表象。”
2. 情感表达方式不合适
当ENTJ类型人格真正尝试去表达自己的情感，常常会遇到表达方式不当的困境。因为他们不熟悉如何把自己的情感付诸行动，面对强烈情绪的时候，会采取过于直接和强势的方式去表达，给大家留下不易沟通的印象。
解决entj缺陷的方法就是通过持续地沉浸于感性领域，倾听并理解他人的感受，从中获取新的经验和思考方式。ENTJ类型人格需要认识到情感的重要性，并在日常的生活和工作中锻炼与感性、情感的互动。相信这样他们的情感表达也会变得更加丰富和真实。