根据MBTI理论，ENTJ是外向型、直觉型、思维型、判断型人格类型的代表，他们通常很有组织能力和领导才华，可以快速而准确地识别问题，决策果断，善于推动事情的进展。因此，在工作场合中，他们很容易成为老板或经理级别的人物。看上去，他们似乎是那种特别不需要别人称赞的人，但实际上，他们也喜欢被别人奉承。
为什么呢？我们来分析一下：
1. 奉承加强ENTJ的存在感和自尊心
ENTJ想要成为最好的领袖、最佳的决策者、最高效的执行者。在获得别人的赞美和称赞时，他们会觉得自己做到了这些目标。这些奉承话语会加强他们的存在感和自信心，帮助他们更好地完成任务和挑战。
2. 奉承能够满足ENJT的需求和欲望
ENTJ喜欢别人对他们的工作和决策表示认可和支持。他们需要别人了解他们的想法和方法，并感觉到自己是受欢迎的。这些奉承话语可以让ENTJ感到满足和愉悦，从而更加投入工作。
那么，怎么让ENTJ心甘情愿地为你效力呢？以下是一些具体的建议：
1. 发现和赞美他们的优点
ENTJ非常注重成就和成功。因此，在谈论或给意见时，强调他们的优点和成功是很重要的。不要表现得像在奉承，而是真正发现他们的各种才华和实力。比如，“你很勇敢，信心十足”、“你的领导风格很灵活，很适合这个项目”等等。
2. 让他们知道他们非常受欢迎和需要
这通常是通过讨论他们在团队中的价值和自己对他们的信任来实现的。比如“我喜欢你的想法，谢谢你把它们带到我们的小组中来。你的观点非常重要，让我们决策出了最佳方案”等等。
3. 表扬他们在工作中的表现
ENTJ非常注重工作效率和成果。如果你需要让他们为你工作，那么就必须表扬他们的表现。比如“这个报告你做得很好，你把所有重点都掌握得很好，分析也非常透彻。”这样的话可以让ENTJ觉得自己被理解和赞美。
尊重、赞美和感激是让ENJT认可你的好方法。如果你能给予他们这些肯定，他们就会更愿意合作并为你努力工作。