INTP 和 ENTJ 都是 MBTI 测试中的人格类型，它们分别代表思考派和决策派。当这两种人格类型相遇并需要合作时，两者之间可能会迎来一场惊天大变革。
在某些情况下，INTP 可能会黑化，而 ENTJ 则被激发成为另一个样子。在这篇文章中，我们将深入探讨这两种人格类型的关系，解释黑化是如何发生的以及这种现象的影响和后果。
INTP 黑化 ENTJ（INTP 主导 ENTJ）
一般情况下，INTP 是内向、理性的个体，而 ENTJ 则是外向主动、具有领导力的个体。当 INTI 强势主导 ENTJ 时，黑化现象就会发生。
这种情况可能源于 ENTJ 的短视行为或决策习惯，或是因为 INTI 意识到了 ENTJ 在目前处决策方案时不可靠或产生了错误的判断。无论是哪种情况，INTP 会开始主导整个团队，并寻找更好的解决方案。
在这种情况下，INTP 会变得越来越强势，掌控整个团队。他们会开始把自己的思维方式强加给 ENTJ，并对别人的意见置之不理。这样的控制和支配往往会让 ENTJ 感到无能为力。
同时，这种情况也会导致更多的信任问题。是否应该信任一位内向、理性并占据了主导地位的 INTI？还是相信那位外向、果断且领导能力强大的 ENTJ？这是一个很大的问题，而且难以得出正确的答案。
INTP 黑化 ENTJ（ENTJ 反击 INTI）
在某些其他的情况下，ENTJ 可能会变得非常敏感并试图迎头痛击黑化的 INTI。
当 ENTJ 发现他的行为被 INTI 调节或批评时，ENTJ 会感到愤怒和不可接受。他们会认为自己都是能做出最优决策的领袖人物，而 INTP 却对他们产生了误解或试图破坏他们的计划和领导力。
在这种情况下，ENTJ 会开始批评和质疑 INTI 的能力，并试图使用他们的领导能力来削弱 INTI 主导团队的地位。鉴于 ENTJ 天生具有领导能力和外向性格，这样的反击在某些情况下可能非常有效。
然而，这种反做法可能会引发团队内部无休止的冲突。INTI 不愿意认输，并且正因为他们的内向特质，他们往往会使用非正面方式来反击。这就会导致最终的结果是互相矛盾的双方都失败了。
影响和后果
无论是 INTI 黑化 ENTJ，还是 ENTJ 反击 INTI，这种情况都会导致深刻的影响和后果。
首先，黑化和反击现象都会导致团队内部紧张和不安定。一旦出现问题，整个团队就会陷入信任危机，并可能导致团队解散或人员流失。
其次，当 INTI 主导 ENTJ 时，整个团队可能会失去 ENTJ 的领导能力和外向特质。这会对团队整体的进步和绩效造成重大影响。
最后，如果 ENTJ 反击 INTI，可能会过分依赖自己的领导能力和外向特征，而忽视了 INTI 的内在能力和思维方式。这可能导致团队失去更多的机遇和长期成长潜力。
尽管 INTI 黑化 ENTJ 和 ENTJ 反击 INTI 这两种情况并不常见，但它们都可能对团队的长期进步和绩效产生不良影响。我们应该重视各种人格类型之间的差异性，并在合作中努力找到平衡点，以实现更好更积极的工作关系。