MBTI，即“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是由美国心理学家伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯所创造的一种用以测量个人心理类型的方法，在商业公司、学校等领域都得到了广泛应用。其中，ENTJ型就是指具有外向（E），思维（T），决断（J）和掌控（E）特质的人。然而，许多人却会问：为什么ENTJ型的女性看起来这么少呢？
在确立entj型的人格特征之前，先探讨一下这样一个问题：为什么男性比女性更容易被划分为entj型？
研究显示，女性通常比男性更倾向于外向感受（S），情感（F），周旋（P）和接受（A）特质。而entj型则是具有强大的掌控和决策力的人，这在传统的性别角色认知中可能被视为“男性气质”。当然，这并不意味着女性不可能拥有entj型的心理特质，只是相对于男性而言，entj型女性比较少而已。
然而，这并不代表entj型女性在现实生活中就显得黯淡无光。事实上，许多成功的女性领袖和商业巨头都被归类为entj型。比如，在ZZ领域，印度的女首富、IBM公司的首席执行官、英国的银行家及国际金融家都被认为是entj型的典型代表。这些女性都拥有很强的掌控力，并且能够清晰地思考、有效地规划和组织任务。
值得一提的是，由于entj型女性在现实生活中的成功并不罕见，因此她们的优点也应该被更多人所了解。
首先，entj型女性通常不喜欢维持现状，总是充满热情地追寻新鲜感和挑战。与此同时，她们也非常注重效率和成果。这种追求进步的态度使得entj型女性往往具有高度的领导能力和组织才能。
其次，entj型女性的思维方式非常清晰，善于直面问题并提出切实可行的解决方案。她们的思考方式通常比较理性、明确，能够看到事物的本质，并积极寻找最优解。
最后，entj型女性通常非常果断、坚定且有领导力。她们办事果断，有坚定的决策能力，并有助于建立和发展组织。这种天生的领袖本领在许多领域都能够得到充分发挥。
在研究MBTI人格类型时，不应该将“性别差异”作为影响因素加以考虑。实际上，在许多领域，尤其是领导和管理方面，entj型女性也表现出了非常突出的才干和潜力。
虽然entj型女性在人群中的比例不高，但她们的特点确是值得被理解和重视的。只要在合适的环境下发挥自己的优势，相信entj型女性同样能够取得成功。