MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）认为，人类的性格类型可以分成16种，其中就包括ENTJ和ESTJ这两种类型。entj和estj都属于“领导型”性格类型，他们在工作或生活中都有一股强烈的决断力和领导能力，但也存在着各自的优缺点。
entj优点（果断、理性、自信）
1.果断：entj型的人通常具备非常快速的判断能力和果决的决策能力，他们总会尽可能地提前预见事物可能带来的后果，并且可以快速做出应对决策；
2.理性：entj型的人对感性色彩的事物不太在意，他们更倾向于用理性思考问题，通过分析数据、观察现象等方法进行判断和决策；
3.自信：entj型的人总是相当自信。他们相信自己有着足够的智慧和领导能力，可以走向成功。
entj缺点（过分自信、忽视他人感受、难以委托任务）
1.过分自信：entj型的人可能会过分信任自己、高估自己的判断和决策能力，从而忽略或不重视他人的意见和建议；
2.忽视他人感受：由于entj型的人过于注重自己的思考和决策，往往忽视他人的感受。如果在处理人际关系时，不重视他人感受，很容易造成人际矛盾；
3.难以委托任务：entj型的人喜欢亲自掌控所有事务，并且很难将任务委托给他人。这种特点会导致过分负担工作，从而增加了工作量和压力。
estj优点（务实、组织能力强、稳定性高）
1.务实：estj型的人是极为现实的，讲究实际效果，而非空洞的理论。他们更倾向于通过方案和规划来实现目的；
2.组织能力强：estj型的人具有较强的组织能力，能够快速把握事物，合理安排事务节奏；
3.稳定性高：estj型的人在生活中追求稳定和秩序，他们会尽力维持家庭和办公室内的秩序和稳定。
estj缺点（刻板、难以接受意见、缺乏创新）
1.刻板：estj型的人对于惯例和规则十分尊重，往往会陷入一种固定的思维模式，难以接受新的想法和方法；
2.难以接受意见：estj型的人很容易因为不同的意见而陷入情绪波动中，长时间不能释怀，这在团队协作和沟通上可能带来极大不便；
3.缺乏创新：estj型的人喜欢安稳和常规，对于创新和想象力相对不太开放。这样会导致缺乏创新的能力，不能应付日益变化的市场环境。
作为领导型性格类型，entj和estj都有各自的优点和缺点，相比其他性格类型更具领导才能和影响力。然而，在实际工作中，我们也应该认识到各种性格类型的差异，善用自身特点，兼收并蓄，切实提升个人和团队素质，取得更好的成果。