MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是用于测量人格类型的一种标准化测试。根据MBTI分析，ENTJ是指以外向、理性、思考和计划为主要特点的性格类型。此外，MBTI还将ENTJ细分成ENTJ-T和ENTJ-A两个亚型。这两种亚型虽然都属于ENTJ类型，但是在性格特质和职场应用方面有所不同。
ENTJ-T是理论探索家，而ENTJ-A则更多地关注实际情况，并致力于寻找创造性的解决方案。
（性格特质区别）
1.如何应对压力
ENTJ-T倾向于采取理性的方式来处理压力和情感问题。他们更多地关注自己的内心体验，希望通过反思和自省来解决问题。而ENTJ-A更侧重于面对问题。他们倾向于将注意力集中在外部环境中的事件和任务上，而不是自己的情感状态。
2.如何看待自己的错误
ENTJ-T更容易接受错误和失败，并将其视为一个学习的机会。他们同时也更加善于自我反省，以发现自己需要改进的地方。然而，ENTJ-A则更倾向于将注意力集中在他们的成功上，并倾向于将自己的错误归咎于外在因素。
3.如何看待规则和指导方针
ENTJ-T相对而言更具有挑战精神，愿意挑战标准的规则和指导方针。他们更愿意通过探索新领域和不同的方法来摆脱局限性。而ENTJ-A则更尊重已有的制度和规则，他们会更加关注制度和规则对组织的影响。
（职场应用区别）
1.管理风格
ENTJ-T通常具有更强烈的独立精神，更善于自我反思，并更愿意尝试一些风险较大的方案。他们在管理队伍时可能会更加以人为本，在工作任务外提供更多的关注和支持。而ENTJ-A则更注重效率和结果。他们需要速成，更注重操作上的标准化和固定的流程。
2.决策风格
ENTJ-T在做出决策时通常比ENTJ-A更愿意冒风险。他们更愿意从新颖的角度思考问题，并采用一些独特的解决方案。但是，这样做也会增加发生错误和不确定性的风险。另一方面，ENTJ-A在做出决策时需要考虑到各种因素，以确保所做出的决策是基于完整的信息和合理的背景逻辑。
3.态度和情绪
ENTJ-T通常更多地表现出强烈的感情与态度，他们更倾向于坚定地表达自己的意志和理念。这可以促进创新和任务的完成，但有时也会引起冲突。而ENTJ-A则更具有可控性，他们更倾向于将情感压制在心底，在工作环境中更显冷静和稳健。
ENTJ-T和ENTJ-A这两种亚型，虽然都属于ENTJ类型，但也在个性特点和职场应用方面有所不同。通过了解这些区别，我们可以更好地认识自己的个性特质，并在人际交往及职场竞争中运用得当。