作为MBTI中性格类型中的“指挥者”，ENTJ（Extraverted Thinking with Introverted Intuition）在职场上具有很高的指挥天赋和领导才能。正是由于他们的能力和特点，entj在企业中往往成为一些关键岗位的高管和领导。
但是在寻找合适的职位和团队时，entj也需要考虑个人匹配性问题。下面将介绍entj在职场上的优势、缺点，以及如何与不同类型的员工、职位相匹配，并为entj提供一些参考。
entj的职场优势：
1. 高效领导才能
entj通常具有策略性思考和行动力。他们非常擅长调动资源、制定计划和带领团队实施任务，这使得他们成为极具竞争力的领导人。
2. 独立自主
entj拥有强大的内在信念和自我意图。在职场上，他们知道如何表达自己的想法，并对推进事业保持坚定的信念。
3. 现实主义
entj通常更多地关注实用性而非情感或价值观。这意味着在决策时他们更倾向于考虑可行性和结果，这是开展业务的关键要素。
entj的职场缺点：
1. 有些强势
由于强烈的外显思维，entj往往会在领导团队中显得过于强势。他们可能更容易追求结果而忽视员工情感，在团队中引起负面反应。
2. 不擅长决定人际关系
entj的思维过程非常理性。在管理和领导员工时，同行之间的交流与合作也是不可或缺的一部分，这可能使entj在处理人际关系方面显得有些笨拙或缺乏敏感度。
3. 缺乏创造力
entj作为实际行动派，往往优先考虑执行和完成任务。由于经验丰富，他们可能忽略了创新及灵活性这种创造性影响业务发展方向的重要选择。
entj与其他类型的员工相匹配：
1. entj VSESFP（娱乐家）
esfp往往偏爱在生活和职业领域上获得更多乐趣，并通过人际交往来达到这个目标。esfp通常非常独立和自信，但在工作时会倾向于更多的沟通和社交。当entj和esfp合作时，entj可以充分利用esfp的社交技能和平易近人的性格，为团队注入活力与娱乐性。
2. entj VSINFJ（博爱家）
infj往往更多地关注人情感和精神成长，他们表现得非常温和、体贴和善解人意，但在压力下可能显得过于保守。当entj和infj合作时，可以利用infj的情感专业知识和能力，以提高entj在人性化方面的问题发现力并提高领导者的洞察力。
3. entj VSISFJ（保护者）
isfj通常非常有责任心，关注周围人群需要并提供适宜支持。他们通常非常谨慎，处理问题时更倾向于考虑风险和不确定性。当entj和isfj合作时，entj可以借助isfj的可靠性和合理性来实现工作任务。同时entj也需要学会尊重isfj的决策过程，共同制定适宜的方案。
entj在不同的职位上发展：
1. 管理
entj往往在管理和领导岗位上表现尤为突出，其中，projct manager and business development director，marketing director，engineering management等等平台处于企业更高层次，其产出效率及质量对业务成败和发展至关重要。
2. 人力资源
由于entj对细节的重视及对于执行的敏感度， 人力资源在市场快速发展的今天是崭 new 显的行业。在团队招募、培训和管理方面，有效组织一整套人力资源体系并实施计划需要极大执行能力，所以entj也可以选择在人力资源领域中增强领导功能和交互能力.
3. 企业内部咨询
entj在执行策略方案时具有更为高效的领导能力，在与客户沟通时也具有较高的独立思考能力。基于这些特点，entj可以申请企业的顾问/咨询工作。
在职场中，entj具有自我驱动力和领导才能，因此很适合担任一些要求决策明智和领导能力优秀的工作。但是，entj也需要注意在团队合作和人际关系方面的不足，并正确选择适合自己性格特点的职业岗位。相信在正确的指导下，entj可以找到最合适的岗位，发挥出自己的潜力。