近年来，随着国家公务员招聘的逐步升温，越来越多的人开始关注这一领域。而其中最流行的就是通过MBTI人格测试来选择适合自己的公务员岗位。而对于ENTJ-t类型的人来说，他们是否适合公务员这样细致的工作呢?
首先，让我们了解一下entj-t人格的特点。他们是自信而努力的领导者，善于计划和组织，注重目标和结果，具有决策能力和实现能力。这种人群通常是外向型的，他们善于与人交往，社交圈较广，不过他们的缺点是过于强调目标的实现而忽略了他人的感受，因此可能会被人认为是冷漠的。
那么，这种人群是否适合公务员这样的细致体系的工作呢? 公务员岗位通常需要执行规章制度和政策，要求细致耐心，忍受繁琐乏味的工作。在这种工作环境中，entj-t人格的优点显然得不到发挥。但是，在公务员岗位上，也存在一些需要领导力的地方。这就是项目管理和领导能力。
项目管理包括时间管理、资源管理、任务分配等，这些工作需要协调多个人、多个部门的合作，要求高效且果断地解决问题。这方面正是entj-t类型人格的长处，便于通过整合资源和组织管理的方式完成任务，大大提高工作效率。而领导能力往往是公务员成才的关键因素之一，以entj-t类型人格为代表的鲜明特征和独特风格，在公务员的领导岗位上同样有很好的发挥空间。
此外，entj-t类型人群看重目标、结果和激励，这也基本符合公务员职业的要求。在服务行业、卫生健康、城市规划等应用性较强的领域开展项目，更适用于这种人群。如果从兴趣和能力出发，选择这些领域进行职业发展，恰恰容易在其特长展示上发挥作用。
entj-t类型人群并不是没有适合公务员职业的可能性，只是需要注重选择适合其特长的岗位和工作模式。在实践中，如果entj-t类型人群能够克服缺点、弥补不足，因材施教地加强对目标管理、领导能力等方面的培训和训练，那么在迎接公务员职业挑战的路程中，他们依然会有很大的发展空间。