百度下拉搜索词：entj瞧不起INFJ、ENTJ瞧不起主观性、entj瞧不起职业倦怠、entj瞧不起弱者
作为MBTI人格类型中十分强势的一类，经常被人误解为“工具人”，直到最近年来才逐渐受到了更多人的重视和认同。然而，在entj人身上，肆意妄为的属性也早已见诸于世，许多人都曾遭受过他们的贬低和轻视。本篇文章将结合实例与学术理论，从不同角度诠释entj瞧不起的原因，为大家对此类人格更加全面地认知。
一、entj瞧不起infj
infj是entj瞧不起中统计数较低的一种人格类型，是属于fxit的心理类型，擅长善于思考，思维前卫开放，注重个体情感体验。有调查称，entj人群中并不太喜欢和infj建立深入的交情，往往看不上他们过于敏感脆弱的个性和行为。这个问题的根源在于两个方面：先是entj倾向于用信息或者功能来评价别人，在日常生活中很难理解infj的无意识思维过程和需要；其次，entj往往会把许多事情当成游戏，把交往看成是谁更强壮轻松地掌控和压制对方，一旦发现infj没有什么可利用价值，很少会考虑有深入交往的可能性。
然而，这并不是entj全部人的表现。MBTI基础理论中提到，一个健康成熟的entj具有相应的情感兼容能力，善于包容和倾听异见。经典的心理游戏“叛应困境”也曾证明，人群中的部分entj不仅会机智高效地处理复杂信息，也能够在行动前考虑到上下游的影响因素。infj与entj沟通的关键，在于双方的开放和尊重。
二、entj瞧不起主观性
在entj眼里，客观数据统计或许能更好地说明公共事务和局势。但是在处理绝大多数社会问题时，数字无法直接反映复杂性和多样性。世界并非那么简单明了，而是相当富于变化和多元的。由于自身视野太过局限，entj往往忽略了这一点，在咄咄逼人的时候容易忘记他人的立场和态度。
因此，原因在于entj对主观性的反感和压抑。主观性带有较大的不确定性和灵活性，在情景交互中则更能凸显个体的主见和判断力，entj常常会认为这是一种无法测量的“难搞”的性质，因此会选择不去理睬它。但实际上，社会问题处理和管理上需要注重主客观结合，entj注重客观思维且轻视主观思维只会影响到自身对问题的整体了解深度和解决方案范围。
三、entj瞧不起职业倦怠
MBTI基础理论表明，entj是一种凭借冷静分析和谋略思考的感觉型人格类型，很多entj都充满野心和对成功的欲望。然而，也正是因为这种强有力的需要和欲望，让他们忽视了职业生涯中品质、独特需求、稳健发展等方向。在创立自己的天下时entj愿意忍受拼命和轻视技术细节以追求更大的商业机会，即使这意味着他们会推动整个组织向错误的方向发展。
事实上，这种偏好对于entj自身而言也有不良影响。许多学者指出，强劲的工作压力和疏忽职业品质的作领导人往往容易出现职业倦怠，并且倦怠的状态很难转移。而在日常工作尚未遇到重点交流和数目庞大的问题之前，是推进创新的最佳机会。因此，在支持创新的同时，entj应该注重每个员工在职业发展中的诉求，建立一个互相支持的社区，从而迎接团队未来的挑战。
四、entj瞧不起弱者
在entj的视野中经常存在强显现式并统治别人的思路，容易给人留下瞧不起他人的感觉。尤其在面对果断性较弱或者情绪较为脆弱的人时，entj会抱持着一种“用力过于劲道打扑克牌才赢”的设定。然后在一些咄咄逼人的事项中，entj对于弱化信息或者弱化团队成员贡献的态度容易让人失望。
事实上，大多数组织都需要在管理过程中关注弱方。如何平衡企业和利益与个体和兴趣之间的比例，类是整个社会管理者的难题。让entj留意到这种问题的方法在于，结果和过程，情感和理性，并不是完全对立的，而是相辅相成。他认为仅凭自身意志力无法颠覆整个行业和市场的entj不一定能够理解那些弱者散发出的底气和毅力。
五、
在观察和概述entj瞧不起的原因时，不应将其简单地归为entj自身能力的限制或漏洞。确切地说，entj照顾的并不一定是所有的个体需求还有已知局势的剖析；在处理一些社会问题时，要尊重视角和主观性、坚持品质和职业唯一性、平衡强弱立场，才能更好地创造一个广阔开放的社会文明。