在人际交往中，我们会遇到很多类型的人。其中，ENTJ型的人被称为“指挥官”，他们有着决断力和领导能力，而且擅长分析研究，并且一旦理解了问题，就会快速推动解决方案。所以，在工作中，entj是非常优秀的人才，尤其是在管理层中扮演着重要的角色。那么，entj看人准吗？让我们来看看。（百度下拉搜索词：entj认知模式、entj是否很优秀、entj男友怎么样、entj大脑如何工作）
首先，我们需要了解entj的认知模式，即这个人看待问题的方式和习惯。entj型的人有很强的分析思维和判断力，他们比较直接和果断，这个特点让他们在识别他人优缺点时更具优势。因为，他们通常会通过自己的思考分析，将表面现象和背后的本质分开看待。
其次，entj在分析判断过程中，还有一些其他的特点。比如，他们喜欢了解事物的内在机制，而不是只看外表。这个特点也体现在识别人才上，他们通常会深入了解对方的性格、趣味、优点和弱点等，以便从人才中挑选出最适合企业的人。
再者，entj型的人比较功能性，他们追求的是平衡整体的目标利益，而不是个人感觉上的得失。对于领导者来说，这是非常重要的一个特质。在明确企业战略目标后，通过分析各级员工的绩效表现，再根据他们的擅长领域进行能力匹配，可以大幅度提升公司效率和输出。
当然，entj看人准与否也需要有结合实际情况的案例来实现验证，这里就引用著名企业家，亚马逊CEO杰夫·贝索斯的一段话：“我知道我的弱点是什么。我更愿意雇佣那些想法比我更优秀的人，因为他们比我更聪明。”
在这句话背后，可以看出贝索斯作为一个entj型人物，其主要的管理风格核心是授权，将权力下放给能够产生创造性思维的人，并足够信任他们。这个管理风格就要依靠自身对员工性格和能力的了解和分析，从而通过合理的人才配置，实现企业发展的最大利益。
entj看人准确性相当高，并可行得到验证。然而，在操作上要注意突出功能性管理思想，辅以实际情况分析，根据个人专长分配tasks，并且充分授予权限给响应的团队成员。通过分层次、智能化的人才管理，可使企业的整体水平不断提升。