INTP和ENTJ是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分类系统中的两种极为常见的类型。INTP即是理性分析师，富有逻辑性和好奇心；而ENTJ则是领袖型人格，偏向于行动，在解决问题时善于利用自己的观察力和组织能力。两者都有非常明显的特点，那么问题来了，INTP能超越ENTJ吗？下面探讨这两种职业人格特质的差异与优劣。
一、INTP的特点
1. 富有创造性：整个人格就像钻研真理的独行侠，喜欢思考深远的问题，擅长做出独创性的解决方案。
2. 善于逻辑推理：在做事时，INTP会为了找到事情的本质规律，花费大量时间去思考和记录分析，因此在形成逻辑思维上比较卓越。
3. 崇尚自由：INTP喜欢保留自己的自主权，不太愿意受到上级或其他人的约束限制。
二、ENTJ的特点
1. 目标导向：ENTJ拥有极强的决策力，喜欢将自己的计划一步步推进实践，他们会根据自己的目标进行选择和计划。
2. 善于组织：比较擅长管理系统、流程和人员。他们对优化公司运营方式能够起到较大推动作用。
3. 领导本质：ENTJ倾向于领导，并且是有条理的领袖。他们为人积极乐观，视野开阔。
三、INTP优斗力分析
1. 能够独立解决问题：INTP在工作时，往往可以独立思考问题，并能够想出创造性的解决方案。而ENTJ正所谓“天生领袖”，在人际关系和团队调度方面的技能必须得到比INTP更好的发挥，难以独立完成任务。
2. 擅长独立钻研：针对各种诡异难按规则办事的场景经常出现，INTP不容易一直按照传统做事模式去工作，他们在学习和事业上会更广泛探索，因此也更容易获得成功。
3.理解和自我调节能力佳：INTP在个性和行为上会适应任何场景，而ENTJ容易受到思维局限和自我固执的影响。因此，INTP可能会获得比ENTJ更好的工作体验。
四、分析
通过以上分析，我们不难发现，INTP和ENTJ各有优势，都是非常出色的人才。INTP可以利用独立思考和描述创新的技能在创造性和新领域方面表现出色。ENTJ则在组织和筹划方面表现卓越，对于推进事业和协调团队有很大助力。由此看来，这两种职业人格特质在职场上互补性较强，如何得出谁能超越谁的并不十分准确。
最后引申出一个问题：INTP和ENTJ是否存在打位和协作合作的模式呢？在实际职场应用中如何将两者完美结合起来，以及打造最有效的工作团队，请读者朋友留意后续文章里的分析。