MBTI性格测试分为4个指标，其中领导能力、活跃情绪、事实偏好和决策方式。其中，ENTJ代表外向、直觉、思考和判断人群，ESFJ代表外向、感觉、情感和判断人群。本文将着重分析这两种类型的差异。
1. 在领导能力方面（entjvsesfj）
entj和esfj都属于外向人群，他们很善于组织人和计划事情。但是他们的方法不同。entj通常更加理性和独立，偏向于依照自身直觉和逻辑来作出决策，不容易受到其他人的影响。而esfj则更注重社交和人际关系，更容易受到社会环境和团队意见的影响。
举个例子，当一个entj和esfj都面临一个管理团队的挑战时，他们处理方式是不同的。entj会拒绝传统的方法和固定观念，在问题解决的过程中更注重凭借自己的直觉和经验。而esfj会更注重与员工之间合作与关系，更注重在团队内部寻找一个平衡点。
2. 在活跃情绪方面（entj vs esfj）
entj和esfj都是外向的人，但在情绪方面他们存在较大差异。entj更倾向于对于感性信息的忽视而奋斗于理性的决策中，因此，他们的思维不会受到过多的情感和心理因素的影响，只注重结果的好坏。而esfj更加注重人情世故，情感很强烈，并且非常关注团队合作和企业文化等问题。
3. 在事实偏好方面（entj vs esfj）
entj和esfj在处理信息方面也有所不同，前者更偏向于利用逻辑和直觉思维来解决问题，保持着理性和客观的态度来看待问题。同时，他们会更注重优质和效率，对于错误和不良信息会更加容忍和忽略。而esfj则更加注重细节和事实，习惯将信息进行分析和分类整理，再进行判断和解决问题。
4. 在决策方式方面（entj vs esfj）
entj更偏向于独立思考，凭借自己的能力和观察力，做出理性的决策。而esfj则倾向于与所在团队、企业等人群的交流，形成整体协调的决策方式。同时，esfj更注重精细化管理和审批制度，不会做太过激进的决策。
总的来说，在领导能力和决策方式方面，entj会更加果敢，因为他们做决策的时候侧重自己的知识和技能。而esfj由于结果的不确定性更注重客观的生产和组织过程。但在情感和事实偏好方面，esfj比entj更加坚定，对于团队和组织更加有耐心。
因此，对于个人而言，应该根据自己的实际情况选择适合自己的方式进行决策和管理，既要特别注重团队的意见和带领员工，也要注重发挥自身的专长和才华。