在国外，MBTI测试已经成为非常普遍的性格测试，越来越多的人了解并使用它，尤其是在职业发展上。其中，ENTJ类型的人，通常是领导者和决策者，喜欢直接、果断和目标导向，是职场上比较被看好的能力型人才。然而，当他们碰到配偶、同事或下属等大腿队友时，可能会遇到一些挑战和问题。这篇文章将探讨entj碰到大腿队友时如何处理和应对。
1. 什么是大腿队友
在职场中，可以被称为大腿队友的人，是指那些依靠他人支持才能成功的人。他们通常有一些特点：
- 不愿意去想办法和为成功努力奋斗；
- 期望别人为他们做事或者提供资源；
- 很容易受到外来干扰而分心；
- 往往缺乏独立思考和行动力。
当一个entj碰到这样的人时，可能会感到很不耐烦，因为他们不懂得主动去解决问题，需要借助别人的力量才能达成目标。
2. entj碰到大腿队友的应对方式
当你发现自己和一个大腿队友打交道时，有几个处理和应对方法可以尝试：
2.1 制定清晰的规划和目标
entj最擅长的就是规划和执行，他们想要成功，必须清晰地知道自己想要实现的目标，并且采取行动去实现它。当碰到一个大腿队友时，你可以主动帮助他们制定一份明确的计划，让他们明白自己需要做什么，以及要在何时完成。如果你愿意花时间和精力去指导他们，大腿队友可能会变得更加独立和自信。
2.2 建立合理的时间管理和压力管理系统
许多大腿队友面临的挑战之一就是缺乏时间管理技能和受压力影响。作为一名entj，你可以帮助他们制定时间表和任务清单，帮助他们明确优先级和时间维度，这样，他们就可以安排好自己的时间，避免过度拖延。 至于压力管理，建议让他们保持冷静，逐渐习惯和接受一些压力。如果可以的话，他们也应该考虑寻求专业的心理咨询帮助。
2.3 采用激励机制
如果你想让大腿队友变得更加主动和积极，可以尝试使用激励机制。这种机制可以有很多形式，比如奖金、晋升或者其他实质性的物质奖励等等。但是，这种方式可能不能永远有效，请切勿过度依赖它，相信能力是最可靠的源泉。
2.4 学会更好地沟通
最重要的问题在于，entj和大腿队友之间存在固有的沟通障碍。当两个人性格和态度差异比较大时，要想达成共识就更加困难了。因此，entj需要学会更好地倾听别人，并试着从对方的角度去思考问题。也就是说，他们需要学会更加耐心和包容地与人打交道，并且保持积极向前发展的心态。
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在职场发展中，有各种类型的人，其中包括各种类型的人格和行事风格。“大腿队友”是那些依赖他人才能成功的人，他们通常会给其他人带来很多困扰和挑战。尤其是对于entj这样的推动型人才来说，可能难以忍受和适应这样的人。但是，只要采取明确的政策和措施，就可以让他们提高效率，实现自我管理和进步。