MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的人格测试，它通过四个对立维度分析人格特质，其中ENTJ是指外倾、直觉、思维、判断的类型。作为一个极具领导力的人格类型，ENTJ在职场和个人生活中都非常受欢迎，但也可能被认为过于强势。
如何评价ENTJ的人呢？
1、积极向上的领导者（“ENTJ 领导力”）
作为一个具有高度自信和决心的人格类型，ENTJ倾向于将精力集中在自己的工作目标上，并专注于实现改革和进步。他们善于推动团队向前发展，具有出色的沟通和组织能力。由于这种特性，ENTJ通常会被认为是出色的领导者。事实上，许多著名的CEO和ZZ家都属于ENTJ人格类型，例如马克·扎克伯格和约翰·肯尼迪。
2、竞争性极强的个人（“ENTJ 竞争力”）
ENTJ的理性、果断和自信可能会让他们成为一个极度有竞争力的个体。由于他们追求卓越的个人成就，并认为赢得优胜者是最重要的，因此可能会在与他人的竞争中变得过于强势或争强好胜。但只要能够将这种竞争性引导到合适的方向上，在职业生涯和日常生活中，ENTJ也能获得成功并赢得支持者。
3、独立思考的决策者（“ENTJ 决策”）
ENTJ通常是最为独立和自主思考的组织者，他们不喜欢依赖于他人，更愿意自己决定和思考。通过直觉和思维，他们能够快速分析出关键信息，并作出相应的决策。例如，当他们遇到紧急情况时，他们倾向于不受他人的外在压力而采取果断行动。在职场和日常生活中，这种能力能够帮助ENTJ获得更多的成功机会。
但需要注意的是，ENTJ的决策往往基于理性的考虑，因此他们可能会忽视其他人的感情和经验，而导致失误和冲突。
如何应对ENTJ的人？
1、尊重他们的分析和决策
对于已经做出的决策，ENTJ往往会非常自信和固执，因此不要在过于强烈的情绪下对他们进行争论或质疑。相反，应该尊重他们的分析和决策，并提供更为客观的观点和建议。
2、沟通良好的团队工作
ENTJ善于管理和领导团队，在团队中他们倾向于主导和掌控一切，因此可以看到最终产品具有高度的质量与成就感。另一方面，ENTJ也需要学习适应团队成员，并减轻一些与合作时的冲突，这样才能使团队工作更加顺畅和愉悦。
3、认真思考他们的需要和态度
ENTJ非常珍视效率和成就，但他们可能会忽略自己的情感需求，因此应该多关注他们的需要和态度，关心他们的思想和感受。如果有任何问题和困难，应该积极与他们沟通并解决，这样才能合理地利用他们的优秀特性并避免不必要的冲突。
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ENTJ的缺点
ENTJ是一个有活力，领导力强，能做出优秀决策的人格类型。了解他们的优点和挑战，可以更好地与他们相处和合作。与任何人一样，只要我们在性格、人际关系、思维方式等不同方面进行适当的调整和交流，就能让我们之间的关系和工作变得更加密切和愉悦。