MBTI人格类型理论是由瑞士心理学家荣格和美国心理学家马伯斯基等人最早提出的，该理论用四大类别分析了人们的个性特征以及其作为人类有机体的本能倾向。其中，ENTP和ENTJ都属于NT型的人格类型，均为理论家型人格，他们之间的差异具有一定代表性。然而，在职业发展的过程中，entp和entj之间经常来回横跳。那么，这是为什么呢？
entp的特点
entp类型的人具有极强的创新能力、好奇心和探索欲，能够抓住任何机遇并迅速寻找解决方案。对entp来说，生活是一场冒险，越是新奇，越是具有挑战性的事情，他们就越能激起内在动力。他们总是充满智慧和洞见，利用自己的洞察力，能够快速分析问题，并找到最好的解决方案。
entp的优势
entp类型的人非常富有智慧和才智，在创意和解决问题方面表现得异常突出。他们乐于探索新事物，并喜欢在人群中找到自己的位置。此外，他们具有快速学习和适应新环境的能力，这使得entp在职场中具有更大的竞争优势。
entj的特点
相比之下，entj类型的人则更加注重目标达成和计划实施。他们具有坚强的意志和领导力，在团队管理和组织规划方面表现得异常出色。其行动性、决策性、果断性和准确性非常高，总是能够在最短时间内做出最适宜的决策。
entj的优势
由于具备这些特质，entj的人常常成为成功的领袖人物，他们以高度的责任感和承诺精神，率领团队朝着设定的目标不断迈进。同时，在流程性的工作上表现也很出色，因为他们能够在必要的时候集中注意力并将注意力持续集中在所需求的决策制定上。
为什么会来回横跳
在职业发展中，entp和entj之间经常出现来回横跳的现象。究其原因，主要有两点：
1. 个人偏好
虽然entp和entj之间在许多方面存在着相似之处，但在个人偏好上却存在明显的差异。尤其是在职业选择上，他们往往会受到自身性格特点的影响，选择不同类型的工作岗位。一个可能的表现是，由于entp类型的人更愿意追求新颖和挑战性的工作环境，因此他们可能会从一个组织中的高层管理职位意识到自身缺失一些创新性和发展性，从而开始寻找新的机遇。而对于entj类型的人，他们更注重执行力和目标实践能力，更加适合担任高管职位或经理人职位。当他们发现自己在某种程度上无法在某个公司内获得开展自己的决策能力并实现对管理职位保持自我负责时，也会开始寻找新的职位。
2. 工作环境
另一个重要因素是工作环境。例如，如果entj在某个组织中发现自己处于了与公司目标不符的位置， 或entp则认为当前的职位安排限制了自己的创造力发挥，这些因素都可能会导致他们考虑更换工作。此外，如果公司经营情况不好、管理制度过于严格或与公司文化不太匹配，entj和entp都可能考虑离开当前公司。
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