在MBTI中，Entj是指在认知功能中主导理性思考和外向感知的人群，他们通常具有决断力和领导能力，但也可能显得好胜和缺少情感表达。在与Entj交往时，我们需要了解并明白他们期待的回应方式，以便更好地与他们相处。
一般而言，Entj最希望得到的回应是建设性的批评和建议。这与他们特有的目标导向和挑战性有关。他们渴望别人从自己的角度出发，并以逻辑和事实为基础给予自己反馈。尤其当他们意识到自己存在一些缺点或不足之处时，他们更倾向于接受别人针对性的指出和改进方式。以下是一些常见的Entj期待被回应的情况及其回应方式：
1. Entj正在实施一个计划时，需要得到拍砖
当Entj在实施自己制定的计划时，往往会用自己的天赋和洞察力去理解问题和解决方案，并经常能够成功地把握整体局势。然而，在这个过程中，他们也会时常遇到各种挫折和困难，因此常常期望得到他人的反馈和批评，以更好地了解自己的不足并改进自己的表现。
在这种情况下，我们可以通过提出针对性的问题或建议来回应Entj。例如：“我看到你的计划中还有一些细节需要完善，你考虑过……吗？”或是“我认为你可以采用这个方法来使你的计划更加完善”。
2. Entj需要别人对自己的领导风格进行反馈
Entj通常是充满魅力和独断的领袖人物，有很强的进取心和事业心，在职场中极具竞争力。然而在感受到关键时刻自己所面临的压力时，他们也需要他人的信任和支持。在这种情况下，他们需要别人对他们的领导方式进行反馈，以便更好地拥有影响力。
当此时，我们可以向Entj提出具体的建议或者演示如何更好地进行领导，例如：“我觉得你现在的实施步骤应该怎么做”或是“我们大家应该每天晚餐前召开一次会议，只需要几分钟，以便我们向你汇报实现效果和问题。”
3. Entj需要别人为他提供掌声或赞扬
即使Entj通常是很有冲劲的领袖人物，但他们也有时候需要得到来自其他人的掌声或者赞美，这能够增强他们的自信心，使他们更加愿意承担风险。当然，这种表扬应该重点放在他们的成就或努力上。
在这种情况下，我们可以直接给Entj表扬，例如：“你的计划很棒，我看到你每天在进步”或者“我认为你的团队受益于你的领导方式。”
如果我们能够针对Entj的个性特点作出正确反应，向他们提供合适的反馈，则可以建立更加良好的关系和相互了解。理解他们的期望，并且有目地回馈，能够让Entj更加充满活力和动力。