MBTI是一种基于心理学研究的人格分类系统，由此而来的16种人格类型在不同领域都有广泛应用。其中，ENTJ和ESTJ分别代表了经理和监督者，两种类型在职业生涯中都可以具有很高的成功率，那么问题来了，ENTJ好还是ESTJ？
从外表看来，ENTJ和ESTJ很相像，他们都是刻意、果敢、自信和决断。但是，在实际应用中，两种类型是有很大差异的。
首先，ENTJ强调的是创造性的思考和领导才能。他们往往是天生的改革者，在企业和ZZ领域都是很出色的领导者。ENTJ的优点在于他们能够自我启发，快速做出决策，并在团队中给予优秀的指导。他们通常会充分利用自己的能量和冷静的头脑，只有这样才能实现他们的目标。
另一方面，ESTJ更加强调传统、纪律和工作效率。他们重视规则和组织，相信经验和过去的成功，认为可以通过训练和外部因素来塑造一个成功的环境。ESTJ优势在于组织和管理，他们多半是出色企业的经理和监督者。他们会用明确的目标和奖励激励员工，并监督执行。
那么ENTJ和ESTJ有什么不同呢？简单来说，ENTJ重视想象力和创造力，会尝试新的策略、新的方法，以实现他们的目标。相比之下，ESTJ更加注重保守和传统，他们往往能够运用既有的资源去解决问题，并持续创造保守的利润。
总的来说，在不同行业和领域中，ENTJ和ESTJ都可以拥有自己的成功，要看具体的环境和目标来判断哪一种更好。ENTJ适合需要大胆创新和高度领导力的职业，如企业创业、商务等方面；ESTJ适合需要认真记录和监督的行业，如法律、金融、医疗等方面。
果断、决策、公正，这是所有的领袖能够表现出的品质。ESTJ和ENTJ都有强大的理由成为一位领袖，只是他们在执行计划和选择政策方面有所不同。选择任何一种类型都要考虑到团队的性质和工作环境，最终目的是为了达到更好的团队效率和最高的工作成功率。
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