MBTI是指“Myers-Briggs Type Indicator”，中文称作“迈尔斯-布里格斯类型指标”，它主要用于个性测评和职业选择。在MBTI中，INTJ和ENTJ是常见的两种人格类型。INTJ代表着内向、直觉、思考和判断，而ENTJ代表着外向、直觉、思考和判断。对于企业、政府等部门而言，选择适合的领导人是至关重要的，那么，INTJ和ENTJ谁的领导力更强呢？让我们展开探析。
1.INTJ理性清晰，头脑冷静
从MBTI中INTJ的特点来看，他们通常具有理性的思维方式和冷静的头脑。在处理问题时，会以事实为基础，并尝试发现规律，创造解决方法。这使得INTJ成为了理性派领袖的代表。而在管理过程中，这样的人格类型会更加缜密和谨慎，不会轻易地做出决策。然而，在快速决策的需求下，INTJ可能表现出缺乏灵活性的不足，也会较难应对一些非线性的问题。
百度下拉搜索词：INTJ领导力、intj为什么能成为领导人、intj优势、intj缺点
2.ENTJ善于掌控大局，富有战略眼光
ENTJ人格类型是聚光灯下的领袖和组织者。他们天生善于掌控大局，具有出色的组织能力和战略思维。在企业中，特别是在创业公司中，ENTJ经常表现出了与生俱来的商业直觉和洞察能力。他们能够预见到未来可能出现的机遇和挑战，有能力提前做好应对措施。然而，由于过分关注目标和结果，在追求成功的过程中，ENTJ可能会忽视员工需求和企业文化等因素，这可能不利于企业的可持续发展。
百度下拉搜索词：ENTJ领导力、entj成功率高吗、entj特点、entj适合做什么职业
3.INTJ和ENTJ择优而用，互补发挥
从MBTI相关研究来看，任何一种人格类型都有其独特的优点和局限性。INTJ和ENTJ也不例外。在实际领导中，企业应充分利用这两种人格类型的优点，尽力去补足其中的缺陷。比如说，可以让INTJ负责制定战略方案，先考虑问题，在团队决策时，让ENTJ发挥提出意见和组织协调的能力。两种人格类型的领袖可以互相协作，促进企业发展的不断完善。
在选择领导者时，MBTI人格类型只是参考因素之一。领导力需要的是在实际工作中不断积累、运用的技能和经验。另外，在职业生涯中，人们经常会从一个人格类型向另一种人格类型转化。因此，企业不必纠结于这种人格类型的选择，而应根据实际情况制定更加科学、精准的招聘策略，处理好优势和不足的平衡关系，使之最大程度地为企业发展所用。
最后，起来，INTJ和ENTJ谁的领导力强？这个问题的答案并不简单，仅凭人格类型无法得到明确的。无论是哪种人格类型，都有其独特的个性特点和表现形式，每一种人格类型都能拥有出色的领袖。企业要合理利用各种资源，尤其是在人力资源的选配上，做到科学高效，在实践中不断和完善。才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。