在MBTI类型中，ENTJ是极具领导力的人，他们通常是坚定、推动、目标导向和直接的。因为这些特征，经常会被认为是不好相处的人。然而，在不少情况下，我们会遇到好脾气的 ENTJ。本文将针对这类ENTJ进行解析，并探讨其中的原因。
一、好脾气ENTJ的情境描述
如果你说过“我认识一个ENTJ挺好相处的”，那么TA可能就是一个好脾气的ENTJ了。那么，好脾气的ENTJ从哪些方面可以得到体现呢？
1. 不追求完美
好脾气的ENTJ不见得追求完美主义，他们更注重效率和目标导向。如果某个事情达成了他们的期望值，他们并不会调整更多的时间和精力去追求是否完美。这种风格更会让其团队成员感觉到他们非常平易近人。
2. 鼓励创意
好脾气的ENTJ更加倾向于关注行动和目标导向，因此如果某个团队成员提出了好的想法，或者当他们思考某个方案时，会尊重自己和团队成员的意见和建议。这样，ENTJ就能证明他们的领导能力是在赏识每一个人，并真正尊重其团队成员的贡献。
3. 是谋士而非独裁者
好脾气的ENTJ通常会选择某种策略性地思考，所以即使是在他的领导范围内，他也更倾向于在每个人的意见和建议中找到一个平衡点，而避免同时发出多个命令。这种风格让他们变得成为谋士而不是独裁者，对于持自主意见的成员来说显得更为让人舒适。
二、好脾气ENTJ背后的原因
虽然好脾气的ENTJ并不像我们印象中的ENTJ那么挑剔，但他们的领导方式仍具有完整、方法和实现目标导向等诸多方面。这些方面成为了好脾气ENTJ的杰出表现。那么，好脾气ENTJ背后隐藏的原因是什么？
1. 顾及团队稳定性
好脾气的ENTJ相信，团队稳定性是高效执行战略的基础。如果他经常变化自己的想法和急于要求完成某个目标，那么很有可能导致成员不安定和不可靠性。这样就必须得用很多时间去争取重新建立团队的稳定性，浪费了本可以更好地做事情的充裕时间。
2. 教义与企业文化
ENTJ对标准化策略和业务流程非常关注，因为这正是他们建立和维护企业文化的一部分。良好的企业文化不仅能增加业务的顺利性，还能增进成员间彼此信任和合作的互动。如果一个ENTJ不表现出”好脾气”，那么劣化的教义和企业文化在团队中长期存在，必然最终会证明实践上的错误。
3. 绩效至上并具亲和力的激励手段
好脾气的ENTJ强调绩效至上和灵活性，并积极推动其团队以突破传统业务流程的新方式来自我激励。在某些场合下，他们甚至可以表现出足够的亲和力，建立融洽的工作关系，因为他们相信这样有助于激励成员有更高的工作效率。他们更喜欢通过劳动产生的结果，保证团队和组织的成功。
三、
好脾气ENTJ相较于不那么好脾气的ENTJ表现更为人性化和平易近人,但同样会对他们的领导风格和企业文化等方面带来积极作用.Website上对于好脾气ENTJ的相关搜索内容包括:好脾气ENTP,好脾气ENFJ,好脾气ISTP,好脾气ESFP等,均显示了人们对不同MBTI类型好脾气特征的关注和探究,这也有助于我们从更多角度认识了充满活力的MBTI类型。无论是好脾气的还是不太好脾气的，只要坚定地信仰自己可以做到有所为，帮助成员实现自身价值,便是值得表扬的领袖。