MBTI类型是用来描述个人偏好和行为方式的，但是在职场上，不同的MBTI类型之间的合作和冲突也会影响工作效率和情感体验。本文主要分析INFP与ENTJ的关系，以便在实际工作中更好地理解、相互协作。
一、MBTI简介
MBTI是M yers-Briggs Type Indicator的缩写，它是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发明的一种性格测评方法。MBTI测试会将每个人分为16种类型，根据每种类型的心理特征，可以推断出一个人的职业适配度、以及个人在人际交往中的习惯和行为方式。
二、INFP和ENTJ的基本差异
INFP通常被形容为平静、温和、理想主义者，他们注重情感和内省，寻求自我认同和个人成长。ENTJ则通常表现得更加果断、坚定和目标导向，他们注重职责和成就，寻求权力和控制。这两个类型在许多方面上有着显著的不同之处：
1.行动方式上：INFP更愿意退缩和保持独立，他们通常会依靠自己的价值观和判断力做出决定。ENTJ则倾向于快速、果断地采取行动，是重要决策者和领导者。
2.人际交往上：INFP喜欢与那些能够理解并尊重他们内心感受的人交往，他们渴望真诚和深度的关系。ENTJ则更多地注重合作、组织和效率，并寻求别人的认同和尊重。
3.处理压力上：在面对挫折和抵抗时，INFP往往会暂时撤离，寻找大自然和个人空间来恢复平衡。ENTJ则通常会更加刻苦努力，勇往直前地迎接挑战。
三、INFP和ENTJ合作策略
虽然INFP和ENTJ的差异看起来很大，但是它们可以在工作中取得卓越的成就，如果他们能够互相信任、尊重和支持。下面是INFP和ENTJ合作的三个建议：
1.分享想法和期望
INFP通常会认为自己的内在经验很重要，他们往往努力保护自己，并尝试在他人面前减小自我暴露的程度。ENTJ则往往认为自己很专业、有能力并准备好处理问题。因此，当INFP和ENTJ一起工作时，他们应该花时间了解彼此的想法、期望和担忧，这样他们就可以更好地协调行动。
2.提供实现目标的细节
ENTJ通常注重目标的实际性与可执行性，他们希望得到事物的具体细节和计划，以确保能够成功地实现目标。相反，INFP则运用他们的直觉和想象力来发现连结和创造解决方案的可能性。因此，在合作中，ENTJ需要向INFP提供明确的最终权限和详细的指示，而INFP需要向ENTJ提供超出权力的建议，以促进优化和创新。
3.采用平衡和良性竞争的工作方式
ENTJ和INFP在不同方面上的做事风格，可以提供平衡，为工作创造更好的实践环境。由于ENTJ注重目的以及效率，所以他们可以激发INFP的创新能力；而INFP则注重情感和人际交流，因此他们可以在进一步尽心的同时平衡ENTJ的决策。相互竞争的关系可以在合理参数下激励双方的所能。比如，两者可以设置短期目标，并共同努力达成目标。结果将有益于整体工作环境。
四、本文的
INFP和ENTJ具有明显的差异。然而，在职场上，可以找到方法来协调这些差异，以便获得更好的成果。建立互相信任的基础，包括分享自我的想法和期望，提供实现目标的细节，采用平衡和良性竞争的工作方式。通过这样的改变和借鉴，双方可以更好地构建职场合作的道路，为企业和员工的职业发展创造更为可持续的价值。