MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种对人格类型进行识别和分类的工具。其中，ENTJ是指外向、直观、思维、判断型人格。根据MBTI所做的测评显示，ENTJ人格比例在普通人群中属于较罕见的类型，仅占2%-5%。
那么，为什么ENTJ人格比例这么低呢？以下是我对这个问题的探究。
一、ENTJ人格描述
ENTJ人格有一些独特的内在特质，其中包括：自信、决断力强、富有领导力、意志坚定、极强的分析能力、好斗心理、挑战规则的勇气。同时，他们还具备很高的工作动力和目标感，可以组织他人去达成自己的目标。此外，他们会很快适应变化，愿意冒险尝试新事物。
二、为什么ENTJ人格比例低？
1.困难型性格
ENTJ人格倾向于以“挑战”为驱动力，追求实力和权力。这种特质对于一些人来说是十分困难和不安全的，然而他们却能够在如此艰难的领域中得以生存。他们往往会关注那些似乎“永远无法达成”的目标——然而，他们的能力、实力和自信心会使他们在这方面取得成功。
2.太过要求自己
ENTJ人格也常常是一个完美主义者，他们很容易强迫自己追求许多不太实际的目标。这种状态通常会带来焦虑和过度紧张，这可能是导致ENTJ人格比例降低的原因之一。
3.过于专业化
ENTJ人格往往会集中于一项特定的工作或领域，并投入大量精力和时间去研究完善自己的专业。这种局限性会使ENTJ人格变得更具“专业性”和个性化，但同时，也阻碍了他们与其他人建立起深厚的人际关系。
三、ENTJ人格特质应用举例
1.巴菲特（Warren Buffett）
作为现代投资先驱，巴菲特的成功源于其勇于拓展和创新的精神。“给我一个能证明我的观点是错的人，我愿意付出一百美元的学费。”这是巴菲特常常说的一句话，他也是一个极具自信的ENTJ人格代表。
2.尼尔·阿姆斯特朗（Neil Armstrong）
阿姆斯特朗是第一个步入月球的人，他的建立和决策以及对技术和事实的清晰认识在任务成功中起了至关重要的作用。整个登月计划需要高度的决策力和判断能力，阿姆斯特朗的ENTJ人格成为了他强有力的优势。
四、
ENTJ人格比例虽然较低，但这并不影响其在各种工作领域取得巨大的成就。通过充分发挥自己的领导力和理性思维能力，以及经过适当的锻炼和提高技能，任何人都有可能达到像巴菲特和阿姆斯特朗这样的高度。