在MBTI中，Entj是一种极其坚定、自信、有远见的人格类型，但是如果这样的人从小没有当过领导，他们的领导潜能如何被发掘和激发呢？本文将会探讨这个问题。
小说家R. J. Palacio在《奇葩女孩》中写到，“当别人对你好心时，就要好心地接收，但是只有你自己能够制定规则，并意识到哪些事情是对你最好的。”这段话表达了Entj类型的核心观念：自主性和决策力。想象一个世界，Entj从未经历过领导的机会，他们的天赋和优势也未能被展现和发掘。受他人支配的日子或许会让他们感到烦恼、挫败甚至无助。
那么Entj通过哪些途径可以发掘自己的领导天赋，成为出色的领导呢？
一、主动寻求领导机会
身为一个Entj，要想成为一名出色的领导者，首先要明确自己的目标，并且不断为之奋斗。如果你从小没当过领导，那么你可以选择主动寻求领导机会。无论是在学校、社区、俱乐部或志愿组织，都需要人来领导和组织，尝试申请一份领导职位。找到一些志同道合的朋友，共同讨论并实现你们自己的计划。建立自己的团队，管理它们并确保其成功。在这个过程中，你会得到一个领导及组织的宝贵经验，更加清楚自己的能力和弱点。
二、培养合适的人际关系
对于Entj类型来说，人际关系是十分重要的。如果你想成为一个出色的领导者，那么建立良好的人际关系是必不可少的。这不仅有助于您建立权威，也帮助您获得了解您下属和组员需求的机会。理解并尊重员工的需求，构建一个员工需要和文化规范都合适的企业环境，助于团队的士气和生产力提升。去努力结交不同背景、不同利益的人，开拓前途和机遇，并从大家的经验中吸取教训。
三、明确职业目标
当你成为一个领导者时，你的职业目标和生活目标还应该能够清晰地被表述。Entj类型是一个善于计划的人格类型，他们会在规划未来时提前考虑到他们想要达到的成就。所以，结合自己的实际情况制定一份自己的职业计划至关重要。设立短期和长期目标，并制定相应的计划，比如加入社团、进修、走上企业管理层等等都有可能助于你实现愿景和目标。
四、建立自信
许多Entj类型都拥有天赋和坚定的信念，他们知道自己的方向并且坚定地走在自己的路上。如果你从小没当过领导者，可能存在人际交往不灵活或者缺乏表达自我的挑战。在这个时候，选择尝试建立自信心是非常必要的。我们可以创造值得由我们主导的机会来逐步甚至收获实践经验，提高见识和思考水平，以保障自信心的逐渐成长与磨练，也让我们不断地去改善和进一步加强自己。
五、保持学习的态度
要成为一个出色的领导者，不仅是领导的能力，也需要有很强的学习能力。如果你从小没当过领导，那么就需要通过多角度的学习和体验，不断积累知识和培养能力。课堂教育和读一些有关经验分享的书籍引导是值得一试的方式。同时你也可以尝试到陌生的领域进行进行学习和探索，比如去参加工作坊、研讨会甚至是成为志愿者。这些学习和体验不仅能够丰富你的知识，还有助于您拓宽视野、激发灵感、学会倾听和更好地服务他人。
作为一名Entj个性类型的人，充分发挥其类型特质优点是必要但不是充足的，还需要通过对环境的主动观察冷静和灵活对待人事事件、随机应变、甚至对可控局面做出精确的信息处理与组织能力。通过此系列出路， 妥善地管理和运用各种资源，跟上可持续的发展步伐，也可能会碰到成长过程中的各种巨大挑战和压力。Entj但从小没有当过领导是个体，成长了却同时也群体共有的问题，只有在充分发扬自己能力的同时正确appreciate并倾听我们的团队、甚至是员工的需求，才能让自己和组织同时成长，成为一个成功的领袖。
