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ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的16种人格类型之一，被认为是非常理性、实用和组织化的领导者。然而，在社会上，许多人对ENTJ持有负面观点，认为他们自大、冷酷、独裁和难以相处。那么，为什么ENTJ在鄙视链的顶端呢？本文试图通过职场视角进行原因分析。
一、ENTJ优点引起人的嫉妒
ENTJ是MBTI中少数拥有明显领导特质的人格类型之一。ENTJ通常很聪明、有深刻见解和表达能力，能意识到别人的需求并改变道路以适应其目标。此外，ENTJ善于分析和处理困难，注重细节并制定计划，这些都是值得推崇的领导特质。
然而，正是这些优点，使得ENTJ在职场上赢得较高的地位。他们通常出色的执行力和成功的领导经验，让其他人感到嫉妒和不满，认为他们过于强势，不尊重别人。这直接影响了ENTJ在职场上的形象。
二、ENTJ缺点引发人的不喜欢
ENTJ也是孤注一掷型个性，喜欢在职业道路上前进，常常坚持出色和完美，并期望所有人都能遵守他们的标准。这种行为常常让人感到威胁和心理不适，导致他们要避开ENTJ。
此外，在职场中，ENTJ往往具有自负和独断的特点，有时甚至表现得冷酷无情。这些特点使得他们难以与同事建立良好的关系，进而引起他人的不满和对他们的不信任。
三、ENTJ高度的自我意识影响视角
ENTJ往往是非常理智的人，在处理事情和做出决策时总能考虑到所有可能的选项并作出最佳选择。同时，他们也有非常高的自我意识，所以更愿意关注自己和自己的目标，自我的敏感性强，不容许别人的过错，使得他们难以和别人建立紧密的来往。
在忽视他人感受和处理问题时，ENTJ很容易被认为是高傲和自视甚高。这就加剧了人们对于ENTJ鄙视链顶端的印象。
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考察以上分析，我们可以看出，ENTJ显然不是在鄙视链顶端时，完美无缺的领袖，他们也有缺点和短处。当然，对于职场领导者，这种沉淀和成熟是不可或缺的一部分。但是，正如我们所说，他们过离他们过于优秀，也很可能是其他人所嫉妒与反感的原因。
对于ENTJ来说，在职场中寻找同样有追求的团队和支持者是很重要的。总的来说，ENTJ需要注意他们强势，自大的形象，其相应的策略不是沉默和缩小自己的目标，而是尽可能地理解他人并尝试适应他们的风格。如果能将这种做法融入到他们的领导风格中，那么这将会是个成功之路。