作为MBTI职业性格类型指标的专家，我们探讨了ESTJ和ENTJ两种类型的人在领导职位上的优劣势。由于ESTJ与ENTJ聚焦点不同，使得其在领导岗位上展现出不同的特点。那么到底谁更适合成为出色的领导呢？
ESTJ和ENTJ谁适合当领导（探究ESTJ与ENTJ类型在领导方面的能力）
ESTJ的领导能力
ESTJ类型通常被称为“执行者”，这种性格喜欢安排并主持活动、计划行动，在担任领导职位上表现出色。他们为目标而迅速而扎实地工作，通常会在整个过程的文档和文件中记录并整理工作细节，以保持组织的有效性。ESTJ型领导者通常会积极推进任务，因为他们对于做好事情有非常强烈的意愿，他们善于利用且注重细节，这使得他们在紧张的情况下能够保持冷静才智，并迅速做出最佳的决策。
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ENTJ的领导能力
ENTJ型领袖倾向于以远见卓识以及组织和计划能力驾驭人才来实现企业目标。他们对环境有强烈的印象，可以通过良好的观察性和分析力来发现出现的所有机会和威胁，并使用这些洞察力抵消和克服潜在的问题。 ENTJ是一种非常具体的人格类型，他们通常会展现出理性、分析力和果断性。这些特质使得他们在决策时非常果断，同时在给下属下达指示时能够让人感到安全和信任。
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谁更适合成为领导者？
尽管ESTJ和ENTJ都是出色的领导者，但两种类型的人在领导方式上有很大的差异。 ESTJ通常更注重细节并愿意花时间进行其职责的管理，他们往往会查看组织中的数字和报告，并监视各部门的人员表现。ESTJ可以带领团队去完成较小的计划和任务等，但不一定能够营造出更大的愿景，以及对企业所在行业的整体认知。
而ENTJ强调着长远目标，并着眼于公司未来的愿景。他们愿意投入大笔资金去实现目标，并确保组织中的所有部门同心协力实现期望。 ENTJ通常可以更好地处理来自不同安排方式的方案，并合理地安排任务以便最佳地完成它们。
总的来说，ESTJs更适合需要更多管理操作的组织，又或是那些在战略规划阶段已经有了一个清晰的目标，仅仅需要某人来监督任务的推进。而ENTJ更适合那些处于初期阶段的组织或项目，因为他们可以帮助公司从底层开始制定一个庞大的梦想，再使用企业技巧和宏伟的非凡路线图将其实现。
无论是ESTJ还是ENTJ，一个出色的领导者需要具备数字分析能力、斗志昂扬、思考灵敏、制定任务能力等特点。即使MBTI测试指出了你是一种紧绷着不断前进的领袖，在工作中也需要投资许多时间来管理并为整个机构做出贡献。选取一个更适合企业战略规划的领导方式对于组织的生存和发展都至关重要，而且不要低估每种类型的优点。
ESTJ和ENTJ谁适合当领导？能力、性格和经验决定了一个人是否能够胜任领导职位，探究及理解这些因素对于企业领导层的健康发展至关重要。如果你是一名领导者，并且了解自己的性格特点和弱点，那么通过弱点的转化和优点的发挥，你将会成为一个成功的领导。