随着越来越多的人开始了解MBTI性格类型指标，ENTJ类型的人逐渐走进人们的视野。但是，在与其他类型相比，entj类型的人的夭折率却颇高。那么，为什么会发生这种情况呢？有什么方法可以降低entj类型的人的夭折率呢？
1. entj类型的人简介
首先，什么是entj类型的人？在MBTI性格类型指标中，entj代表着外向、思维、带领和判断。这些人通常是自信、有决心、富有野心和目标导向。他们充满活力，善于计划和组织，能够在复杂的环境下保持镇静和客观。他们喜欢掌控一切，并追求成功和成就。正是这种个性特点，使entj成为了很多成功人士的代表。
2. 探究entj夭折率高的原因
尽管entj类型的人在追求进步和成功方面很有优势，但是，这也导致他们在某些方面可能存在一些问题。以下是entj夭折率高的一些原因：
2.1 压力过大
entj类型的人在工作中常常充满压力，要求自己不断进步。这种压力和对自我要求的苛刻态度，可能会导致他们遇到挫折时感到更加沮丧。这可能会引发抑郁、焦虑、压力等负面情绪，最终导致夭折。
2.2 缺乏关系建立能力
entj类型的人通常喜欢集中精力在自己的事情上，而忽略了建立长期健康关系的重要性。这种固执的性格可能使得他们在危机到来时缺乏支持和帮助。缺乏关系建立能力也可能导致他们错过了很多机会，比如合作伙伴或顾客。
2.3 彼此之间存在竞争
entj类型的人通常喜欢竞争，这也使得他们在与同伴相处时比其他类型的人更容易发生冲突。在工作环境中，有时候entj类型的人也会过于自信，认为自己可以完美应对各种情况。但实际上，这种态度可能会让他们失去平衡，以至于面对危机时无法做出最佳决策，也可能导致严重的后果。
3. 如何降低entj夭折率？
考虑到上述原因产生的问题，entj类型的人可以采取一些措施来降低夭折率，比如：
3.1 学会管理压力
首先，entj类型的人要注意保持心理健康，比如及时处理负面情绪，找到合适的方式来缓解自己紧张的工作状态。他们也可以尝试放慢进程、多休息和做一些自己喜欢的事情来降低压力。
3.2 加强社交网络
entj类型的人应该学会与同伴建立长期互惠互利的关系，建立强大的支持网络。这不仅能够为他们提供帮助和支持，还能帮助他们发掘新的机会和挑战。此外，entj类型的人也可以从多个层面寻找潜在合作伙伴，包括工作场所、家庭、兴趣群体和志愿者组织等。
3.3 学会团队协作
entj类型的人可以寻求合作，以避免员工之间的冲突。这可能需要更多的信任和沟通，也要求entj类型的人要愿意听取别人的声音并接受各种建议。如果entj类型的人可以更好地理解团队协作，那么他们将更容易处理与同事之间的关系，更重要的是，他们也会很快获得成功。
在上述措施后，我们可以发现：对于entj类型的人来说，注重平衡、协作和社交联系可以为他们带来更多机遇和康乐。通过把握这些技能，他们可以在工作环境中取得更大的成就，也可以降低以前可能导致夭折的风险。