在MBTI人格类型中，ENTJ是指具有外向性、思维性、情感性和判断性特征的人。他们通常被描述为自信、独立、理智、决断力强、目标导向和领导力极强的人。尽管ENTJ定位于外向和人际交往方面，但是许多人都会认为，愈加人类亲近的行为并不适合ENTJ。那么，ENTJ为什么不喜欢人？有哪些原因导致这种情况呢？
1. ENTJ要求高
ENTJ拥有明确的目标，并期望所有人都以同样的方式看待事物。他们严格遵循逻辑思考和高效执行，也常常受到自己的同等严格对待。如果他们碰到感性的、优柔寡断的、行动缓慢的人，他们很难与这样的人有效地沟通或建立意义深远的人际关系。
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2. ENTJ被误解
ENTJ常常受到一些负面的刻板印象，例如把客观、强势和果敢的人看成是自私自利、不负责任和独断专行。由于那些对ENTJ进行判断的人常常不理解他们查找 facts 所投入的时间，因此也无法认同他们眼中物理和现实的本质。失去信任，ENTJ也会对人产生怀疑甚至愤怒。
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3. ENTJ需要独立
ENTJ的目标导向和自我驱动状态会让他们倾向于独自完成任务，而这种考虑自尊心的亚健康状态的结果在某些情况下就会表现为对人的厌恶情绪。当他们感觉到别人没有达到他们的期望时，他们可能会将注意力保持在自己身上，而避免承认周围他人的存在。
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4. ENTJ目的要高贵
ENTJ追求的目标，通常都远高于今天的生活境遇。因此，他们会忽视那些并不助长达成目标的事物。他们不愿过多地花时间在感性上的追求上，而是将自己的时间放在切实可行的项目上。由于目标导向强烈，他们通常会被视为不关心别人的人。
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5. ENTJ很自我
ENTJ是目标导向型人格类型的代表，因此他们通常认为只有自己能够更好地达成目标，相信自己可以解决任何问题，所以他们对别人的依赖性很弱。如此一来，当他们感到他们需要处理的问题太多时，他们会视别人为负担。相较而言，ENTJ 更容易接受 TASK 而非人际交往和情感的挑战。
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以上原因是导致ENTJ不喜欢人的主要原因。尽管如此，每个人都是独特的，决定了他们经验和期望的归属。虽然ENTJ人格类型具有很高的目标导向性和工作效率，在这一点上，他们与其他人格类型不尽相同。然而，在人际关系上，要学习理解和接受不同的文化、背景和性格类型是非常必要的。因此， ENTJ 也应该在尊重他人、听取意见、分享经验，以令行禁止，作为一个有效的领导者成长起来。