MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种以理解个人行为心理和职业发展为主的分析工具。其中，ENTP和ENTJ是两种常见的分类，它们的共性在于同属于“外倾感性思考型”，即善于与人交往、理性思考、追求事实真相和逻辑性。
那么，ENTP和ENTJ这两种类型在职场上哪个更容易混得好呢？本文将以实证研究类型、情境需求和优缺点等三个方面进行阐述，同时涉及到百度下拉搜索词：entp和entj哪个混得好（特点、性格、配偶），以此来帮助你更全面地了解这两个类型的优劣之处和职场适应性。
一、实证研究类型
根据美国航空航天局（NASA）的统计数据，ENTP是成功的航天员中人数最多的类型，其中，约占14.7%。而ENTJ则是成功企业家和军人中最常见的类型之一。这意味着，在特定行业和领域，ENTP和ENTJ都有着自己的优势，能够在这些领域做出成绩。
事实上，ENTP和ENTJ都具有强大的领导能力。ENTP擅长于创造性思维、察言观色、发现机会；而ENTJ则更加着重于有效沟通、分析问题、超前规划。因此，在一些需要强调团队合作和统一管理的领域，如企业、军队、ZZ等，ENTJ型的人往往更受到欢迎，也更容易获得成功。
在另外一些需要开放思想和独立创新的领域，如设计、广告、科学研究等，ENTP更加适合。这是因为ENTP比较喜欢吸取不同产业或领域的精华，并把它们融汇到自己的工作中去。因此，从分类的维度来看，ENTP和ENTJ在职场上并没有显著差异，而它们的职场表现主要取决于实际应用环境与个体发展状态的契合程度。
二、情境需求
除了考虑实证研究类型之外，职场上两种类型相对优势也与情境需求相关。这一点可以从每种类型常见的需求方面进行探究。
对于ENTP而言，他们希望能够发挥创造性才华，得到自己所做的工作的肯定和认可。同时，ENTP也需要有其他同事的支持和快速反应的协助。在这种情况下，他们容易受到环境、工作流程和组织层面不利因素的制约。
而对于ENTJ型的人来说，则需要有完善的体系和较强的影响力，从而能够更加有效地运用自己的技能。ENTJ比较重视规划、决策和管理。这种需求在领导层面表现得尤为明显。
总的来看，ENTP的适应能力相对敏捷，更容易接受新事物并在其中迅速融入。而ENTJ则有较强的意志力、语言表达和协作能力，更能够有条不紊地推进项目顺利完成。
三、优缺点
除了情境需求之外，职场成功还与个人的优势和劣势有关。ENTP与ENTJ虽然有很多共同点，但在其特点和性格上也存在一些不同之处。
就ENTP而言，他们普遍具有如下个性优势：
1. 兴趣广泛：ENTP对各种行业和知识领域都感兴趣，这使得他们可以很快地创新和应对不同的挑战。
2. 洞见力强：ENTP有相当高的智商和见识，能够在短时间内看到问题的核心，并提出有效的解决方式。
3. 超高自信：ENTP比较冒险且果断，他们渴望展现自己的才华，偏爱自主创新并乐于冒险。
4. 善于沟通：ENTP特别擅长沟通和交流，经常在不同领域间搭建桥梁，促进各方合作。
然而，ENTP在实践中，也存在以下缺点：
1. 情绪过敏：ENTP情绪表达比较激烈，常常在遇到问题时情绪失控、无法稳定自己。
2. 缺乏耐心：ENTP容易因为新奇和变化而失去耐心，这使得他们对某些长期目标达成过程、人际关系等方面缺乏耐心。
3. 不善于规划：ENTP通常会选择把精力分散在不同的项目当中，但他们却没有能力控制这些项目，致使目标没能实现。
对于ENTJ型的人而言，他们的个性特点也有很多：
1. 团队意识强：ENTJ比较善于处理人际之间的关系，倾向于亲身参与管理，促进团队的凝聚力。
2. 效率领先：ENTJ注重整体性能和效益价值，常常不断寻找最优解决方案，以完成一项成就突破。
3. 冷静理智：尽管对手需要在一定程度上表现出情感和同情，但ENTJ更倾向于理性思考和冷静分析。
4. 思维趋势：ENTJ更倾向于偏重实践经验和常理常规，对于不同类型和复杂项目表示不适。
然而，ENTJ也有明显的缺陷，具体包括：
1. 过度自信：ENTJ有时看似过于自信，甚至任性恣意，对变化和风险较为麻木。
2. 言行轻率：在紧张、时间和压力大的环境中，ENTJ往往赶不上自己的步调，而采取草率的言语或举动。
3. 逻辑自闭：虽然攻击力和外向性领先，但有时可能会限制自己的思维，并陷入过于死板、左脑理性和局限的范围。
四、
以MBTI而言，ENTP和ENTJ对职场适应性没有根本区别，两个类型都有优势也有不足之处。对于特定职业或行业，ENTP和ENTJ都能够在其中混得好，从而获得更多的职业银行或提升空间。但