在MBTI类型中，ENTJ是指以"企业家"(Entrepreneur)为代表的人格类型，他们通常拥有出色的领导能力、决策能力和战略思考能力。但当我们从另一个角度审视这一类型时，会发现许多人对ENTJ这种性格类型并不感冒，甚至产生抵触。那么，讨厌ENTJ的点究竟是哪些呢？下面从他们的冷酷无情和专制独断两个方面展开讨论。
1. 冷酷无情
搜索词：ENTJ心理学、entj老板、entj女性、entj情感
ENTJ常常被人们形容为理性、果断、强势和目标导向型人格，他们在工作上常常表现出来的是卓越的领导才能和敏锐的商业洞察力，但这种性格特质也带给了他们自己和周围人许多问题。一方面，由于他们强调实效和目标导向的工作态度，很容易忽略员工的情感需要，从而被认为缺乏同情心和情感沟通能力。女性ENTJ更容易遭遇到这样的问题，因为女性通常被普遍认为更注重情感因素，过于强势的ENTJ女性在工作和家庭责任中常常被贴上"女强人"、"带刺的玫瑰"等标签。
另一方面，其实ENTJ本身也有自己难以处理的情感问题。他们在工作中经常会忽略自己的情感体验，旁人不理解的是，在个人生活中，他们往往也表现出来理性和冷酷，使得自己更难获得真正的幸福满足。过分理性的思维方式，会使得他们在日常生活中缺乏情绪表达和交流，不仅会让周围人无法理解，更会导致人际隔阂和孤独感。
2. 专制独断
搜索词：entj领导力、entj与员工关系、entj壁垒、entj情商
ENTJ的组织天赋和目标导向让他们在企业和事业上十分成功，然而同样因为这种理性的态度，也使得他们常常被认为是独断专行、主观武断，和全力管理下级做事(采用高压态度管理)。这无法避免地会导致ENTJ领导的团队缺乏协作、沟通和信任，员工们的士气也会受到对应影响。
ENTJ虽然善于分析和解决问题，但这个性格类型容易形成壁垒式管理风格，将员工视为"资源"和"工具"而非人类。一旦自己的决策跳出被动管理状态面临挑战，ENTJ会让员工在短时间内扛起巨大的责任，在此过程中南极板上钉钉般的状态有可能会扼杀一位有趣，富有活力的员工。因此，我们可看到搜索中多少关于“entj的缺点”或“entj的弱点”这样的字词。
在所以在，ENTJ的性格特点既有利于自己职业道路的成功，又不利于打造良好的坦诚关系，绝不可能是完全正面或完全负面。然而，我们有必要在积极认同ENTJ的优点的同时，认真思考如何克服其局限性，并试图给他们提供更广明更和谐的环境。尤其，在管理方面，如果ENTJ能够适当调整情商和管理方式，与员工进行更深入的沟通和理解，才能建立出更有效率，高效和有创造力的工作关系。