ENTJ人格类型被称为指挥型人格，具有明确的预设目标和坚定的实现方式。然而，他们的决断、精力、以及竞争精神往往会让其他人感到难以捉摸。这些特质可能是工作上的优势，但在日常生活中，却常常让ENTJ遭到他人的误解和困扰。接下来，我们将深入探讨ENTJ为何会被认为难以理解，并分享一些帮助他们与他人更好交流的方法。
一：对情感表达的压制
ENTJ常常会减少或忽略自己的情感表达。他们更愿意放眼于具体的目标和成果，因此他们不善于表达自己的内心感受。然而，这并不代表着ENTJ缺乏情感，只更多地表现在主动解决问题和支持团队上。同时，他们也希望周围的人能够按照事实和逻辑的方式和他们进行交流，否则他们可能会感到无法忍受。
二：强烈的竞争性
ENTJ通常被认为是竞争性最强的人格类型之一。他们追求胜利和成就，喜欢挑战自己和其他人，并努力以最佳方式完成任务。当他们感到自己无法在团队中发挥自己的能力时，可能会变得非常沮丧和失落。然而，在与同事或团队成员竞争时，ENTJ经常会过于自信或大胆而引起争议情况。
三：确定和明确的立场
ENTJ通常很确定自己的观点和立场，并认为别人应该相信并遵循自己的判断。他们可能会拒绝考虑其他人的看法，或者更愿意在决策时采取高效的方式。尽管他们通常可以通过强有力的证据支持自己的决策，但对于那些无法接受自己理念或行动方式的人，他们可能会感到难以接受。
帮助ENTJ与他人有效交流的方法
1.学习关注个人情感和需要。ENTJ需要学会关注个人情感和需求，以帮助他们更好地理解他人的角度。他们可以提出问题，倾听和关注他人的观点和想法，并多加尊重。
2. 调整态度，以获得合作。ENTJ在与他人合作时可以放宽脚步，以便与团队协力推动事情向好的方向发展。这也需要他们更加耐心，倾听他人的想法与意见，以帮助构建良好的关系和团队合作。
3. 推动改变的重要性。ENTJ通常喜欢挑战和变革，而这也可能导致与他人发生冲突。然而，他们可以通过提供有关变革的理由和背景，来帮助团队成员或同事更好地理解相关问题，并推动他们接受变化。
虽然ENTJ总是追求事业上的成就和成功，但他们往往有被误解和孤立的风险。帮助他们更好地理解和了解周围的人，并以开放的心态接受变化和建立关系，可以有效提高ENTJ与团队或同事之间的沟通和协作。