近年来，MBTI成为越来越多我们生活中的关键词，它广泛应用于职业选择、人际关系、领导培训等方面，而其中的ENTJ受到了普遍关注。ENTJ是指外向、直观、思维、判断，它由以下几个特点组成：
1. 外向：ENTJ人格倾向于在人群中展示自己并与他人交流沟通。
2. 直观：ENTJ倾向于看待事情的整体，而不是具体的步骤和细节。
3. 思维：ENTJ人格重视逻辑思考和理性判断，天生就是好的决策者。
4. 判断：ENTJ倾向于对信息进行笃定的判断，并从而形成具有清晰目标的计划。
这些特点构成了一个强势、野心勃勃、热情洋溢和领导才能的人格类型。ENTJ往往注重自我的优化和不断提升自身实力，并倾向于挑战最具挑战性和难度的目标来发挥自己的潜力。
那么，ENTJ是好还是不好呢？让我们从以下几个方面来探讨它的特点和应用。
（ENTJ好还是不好——领导者）
首先，ENTJ是职场上最理想的领导者。他们有很高的决策力和领导才能，以及非常强的意志力和行动力，能够让自己和团队在短时间内变得更加出色，并认为领导者的责任是为成员创造并提供资源、机会和培训，从而发挥他们的最大潜能。
其次，ENTJ是职场竞争力最强的人之一。他们常常有着极高的抱负和自信心，并凭借自身的实力、领导能力和野心与同辈者相竞争，目标分明、奋斗使他们无比成功。正如著名管理学家彼得·德鲁克所说：“领导力不是优越感；领导力是服务。”
但与此同时，ENTJ也容易被认为是固执的个体，专注于目标，从而忽略了组织中的一些细节和成员个体差异性，可能取得短期目标，但在长期目标上却常常找到麻烦。这种风险是需要注意的，但正如所有超高档人士一样，个人意志与对大局、数据的把握，必须在仔细衡量中高效整合。
（ENTJ好还是不好——个人关系）
当谈到个人关系时，ENTJ通常是大胆开放和主动行动的人格。他们往往自信、活泼并具有独特的魅力，因此能与各种人打交道并获得许多好友。在社交场合下，他们会更注意言谈举止，用积极和开放的态度与人沟通、与人交往。
但另一方面，ENTJ的性格也可能让他们缺少对别人感受的了解和理解，过于专注于目标和任务，忽略人与人之间的复杂情感。这种困难表现为对他人的敏感性比较低，以及对别人感受的不敏感，存在较大的风险。进一步地，ENTJ的情感一般较为冷静和理智，比较少表现出浪漫或者同情的情感。
（ENTJ好还是不好——工作场合）
在工作场合中，ENTJ是充满活力和灵感的人格，喜欢将想法付诸行动。他们倾向于花费一定的时间和精力去规划、分析并决策，能很快找到一条最佳的解决方案，并制定相应的计划和策略，保证目标更加清晰明确。
但是同样，在工作场合中，ENTJ有时候会变得过于专注于目标，忽视他人思考和感受，可能会对同事或下属造成压力和不良影响。此外，由于ENTJ强调效率，可能催生出盲目竞争和过于强大的掌控欲，从而影响整体工作气氛和团队的凝聚力。
ENTJ拥有能力可以使他们在各种场合中表现非常成功，但同时也存在一些缺陷需要和优点相抵消。在大型工作项目中，他们比任何其他类型更具领导才能和创造力。然而，他们可能缺乏对团队中个人差异的了解，这就需要他们在未来的工作中多考虑和重视。最后，ENTJ人格需要着眼于提倡稳定和合作，并在自己强势的性格之上加入更多的灵活性以达成更好的成就。