ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型分类法中的一种，代表外向（E）、直觉（N）、思考（T）和判断（J）。该种类型的人被描述为果断、果敢、有抱负、寻求领导权、善于分析、适应力强等。在组织中他们常常是卓越的领导者。
在以下几个方面，我们将进一步探讨ENTJ型人格的特征，包括优点和缺点。
领导风格
ENTJ被视为典型的领导型人格，被认为是果断和独立的决策者。他们精力充沛、目标明确，从不会轻易放弃。将能率高的ENTJ放在合适的位置，确保他们充满热情地处理任务，能使团队及组织成员变得更加充满动力。在与他人共事时，ENTJ倾向于想掌控局面，他们会非常自信地展示出自己对事情的深入了解，但也因此难免会遭到反对看法或过度批判。然而，ENTJ常常内心充满激励和决心，他们通常会转变成维持秩序的优秀领导者。
ENTJ型人格的优点
1.独立和果断：
由于ENTJ型人格的独立性和果断性，他们经常是杰出的领袖。他们不惧怕冒险且充满自信，带领团队向前迈进。
2.对目标的敏锐感觉：
ENTJ通常很敏锐地洞察到目标大局，有明确的思路，而且能够把团队聚焦在关键任务上。这些特质使他们在商业、ZZ和管理领域中相当成功。
3.高效并乐于解决挑战：
ENTJ通常很酷，能够集中注意力并专注于完成特定任务。他们接受挑战并享受解决问题的过程。
4. 优秀的社交能力：
ENTJ型人格通常非常善于社交，对人类行为、互动和心理学感到好奇，这使他们成为出色的ZZ家、商人或营销专家。
ENTJ型人格的缺点
1. 时刻掌控一切：
ENTJ型人格很难不把事情看得太重，需要一直掌控局势，这可能会令人感到压力和威胁。 ENTJ型人格也经常会无意中让自己过分冷漠，给人不好的感觉。
2. 容易忽视别人的情感:
ENTJ通常倾向忽视他人的情感和感受，因为他们更关心达成目标，并将特定目标视为优先。这种态度有时会与他人的合作产生冲突。
3. 高要求的内部标准：
ENTJ最强烈的内部动力在于达到个人目标，他们往往难以接受自己能力不足或失败，希望自己总是完美无缺，这可能会让他们付出太多的时间，从而损害孕育关系的机会。
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正如所有人格类型一样，每个人都是独一无二的，也许会出现偏离或混合类型的情况。了解ENTJ型人格的优缺点，可以帮助我们避免盲目自信和太过武断，但不要忘记这种来源于独特气质的见解为我们提供了极为丰富多彩的思考方式。我们可以尝试一些刺激性的活动，或和ENTJ型人格互动学习，使自己变得更加坚韧、果断和具有领导力。
我们应该追求“正确的衡量”，即用事实、证据、数据和客观标准，而非主观偏见来评价和设计任务。如果ENTJ型人格倾向过度讲求权力和竞争，在团队里可能引起矛盾和沮丧，因此我们也可以培养友好、有效沟通和协作等社交技巧，以便增强整个团队的表现和效率。
因此，不同的人格类型都是在不同的背景、价值观和生活环境下产生的，也影响着我们如何看待和处理问题。理解和价值我们个体差异之所以重要，是因为这能为我们带来更全面的视野和成功的合作，而同时也会让我们熟悉和欣赏那些与我们截然不同的想法和生活方式。