随着近几年MBTI心理测试的普及，越来越多的人开始关注自己的性格特点和优缺点。而ENTJ型人格作为十六种中最具统治欲和领导才能的类型之一，被很多人当做理想的职业导向和领导风范的榜样。然而，随着权力和地位的上升，这个本来强大有力的类型也可能会出现黑化倾向。
权力带来的成就感和空虚感
作为一个自信满满的ENTJ型个体，他们对于自己的能力和决策很有信心，擅长利用各种资源去追求自己的目标。而当他们逐渐掌握更多的权力和利益时，他们也会逐渐变得面目全非，变成一个不计后果的人，令人生畏。
很多ENTJ型个体的职业路径都是从一名经理或者领导开始的，这个过程中他们需要处理大量的信息、领导下属和解决问题。在这个过程中，他们不断提高自己的能力，并且逐渐获得领导层的认可。然而，这也给他们带来了一种“权力的落差感”。
一方面，权力带给了他们自我满足感和成就感，但是另一方面，它也会带给他们一种空虚感。当他们发现自己钻研的事情并没有引起下属或者周围人的共鸣时，他们开始寻找其他的刺激。这些刺激可能是绩效、名声、荣誉或者其他需要外界认可的东西。
因为成就的追求被无限放大，ENTJ型个体可能甚至不惜以不道德的方式去获取自己需要的东西，而且他们的行为可以说是目的明确、手段无所谓。这就应了一句话——权力越大，责任越大。但是某些ENTJ型黑化个体却相反。他们将更多的精力放在了获得、保持和扩展自己的威望上，忽略了自己作为领导的责任和义务。
克制自己的决策与行为
当权利链终于上升到一个个人无法控制的地步时，如何保持健康而正常的沟通和条理也成了棘手之事。因为他们已经成为了组织的一部分，而且他们已经享有了极高的声望和权利，所以他们需要在任何状态下都能站得住脚。这个过程中，他们需要反复告诫自己要保持与他人的条理和尊重，并且需要学会克制自己的决策和行为。
换言之，一个健康的 ENTJ 型人格应该具备以下特点：清晰、有条理、有贡献、优秀的沟通技巧、公正和透明。这样他们才能将自己的巨大能量和领导能力带到最好的地方，同时也让组织高效，充满活力。
总的来说，能够在权力面前保持选择合适的道路、克制自己的欲望以及调整自己的步伐，是ENTJ型个体成功的关键。要时刻提醒自己：权力不能让我们变得不负责任，权力更应该让我们更加理智地思考和行动。