ESTJ和ENTJ都属于NT类型，他们追求理性、逻辑性和实用性，具有领导能力和决策权。然而，他们的性格上也存在很大的差异，这常常导致他们的冲突。
解析ESTJ的性格特点
ESTJ是外向型、现实主义者、理性派。他们喜欢秩序、规律和稳定，注重正义和诚信，关注细节、实用性和效率。ESTJ倾向于组织、掌控和管理，他们带领团队求得实质收获，认为能力胜过想象力。
解析ENTJ的性格特点
ENTJ是外向型、理性主义者、意志坚定。他们强大的领导能力和决策权让他们在职场中游刃有余。ENTJ常常思考方式最容易达成结果，关注战略性、全面性和长远性，骄傲自己的能力可以领导他人达成共识，期望将同伴的利益与组织目标合一。
冲突原因一：控制欲与主导地位
ESTJ和ENTJ都渴望领导地位，他们的意愿强烈、自信、好胜、成果导向。ESTJ认为最佳是把所有事物归拢成一个有序的整体，并有明确的、可操作的规则、程序和方法。ESTJ以此节约时间、资源和精力，并避免冒险和不必要的风险。ENTJ则认为成功涉及“大胆而谨慎”思考、切合时宜的计划、寻求利益相关者合作，并用实骨头做出重大决策。因为这两种无可厚非的统治型格，在意见相左的问题上可能会互相排斥、相冲突。
冲突原因二：决策方式
致冲突的另一个方针是与决策的相关性紧密相关。ESTJ是天生的现实主义者，依赖于直接观测结果来发出判断。相反，ENTJ在纷区复杂的情况下偏向系统化思考并制定解决方案。这种方式意味着他们经常遭受信息丰度的过载，进而需要用耐心的态度读取详谈的资料并处理任务。
冲突原因三：处理情感
最后，也是最显然的一点差异是ESTJ和ENTJ处理情感的方式。ESTJ在确定参与者或团队成员的顺序时，倾向于使用有组织、目标明确、结果导向的方法。他们所说的是事实、可信、对问题的解决方案感兴趣，而非人与人之间的角度。ENTJ懂得组织的含义，他们本该相信决策的背景是文化和环境需要考虑的，所以需要多些关爱、支持和督导。
虽然ESTJ和ENTJ都享受极其成功和领导地位，但他们依然可能会产生冲突。对于领导者而言，意识到并理解不同性格类型的优点，在工作任何一段历程中建立良好的沟通管道至关重要。如果你是Entrepreneur，请试着想象你想共享财富，或者帮助某个项目尽早去完成一个任务，如何才能适合你的同伴类型呢？和乘着大潮的人一起协调踏实成功前行——这个伟大的想象和伟大的理念，将以影响谁谁成为下一个企业家的方式，存在和持续流动。