MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的心理测量工具，用于评估人类在心理上的差异。ESTJ和ENTJ都是经典的J型性格，以组织能力和成功导向为特点。然而，ENTJ在理解全局和处理复杂问题方面具有更多的天赋和能力，因此，ESTJ如何向ENTJ发展，才能真正发挥自己的潜力呢？
一、紧跟热点
ESTJ和ENTJ都非常重视事实和信息，但ENTJ对于全球趋势的敏感度更加强烈。一个优秀的ENTJ能够理解目前的环境变化，抓住趋势，并加以利用。因此，ESTJ在提高领导力方面应注意到身边的各种热点话题，不断地学习和了解新的事物。
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二、勇于冒险
ENTJ想象力丰富，表现最好的时候是在需要创新和冒险行动的时候。他们喜欢突破传统和常规，推动组织进行更大规模的改变。ESTJ需要向ENTJ学习如何在不确定的情况下下重大决策，敢于挑战自我和组织，掌握控制权并采用更为高效的方法。
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三、强化交际能力
ESTJ和ENTJ都是外向型的，但是ENTJ理解更深刻的是与成功、人际关系有关的引导和激励技巧。ESTJ应该学习ENTJ的沟通方式，提高自己在公共场合的表现和与人交往的技巧。这样，在工作中求得帮助和支持，可以更好地建立快速、高效的团队合作。
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四、开发自我认知
ESTJ在处理信息和文件时表现良好，但在处理情感方面可能会显得较为低效。因此，ESTJ应该明确自己的情感和价值观，理清与他人的交互关系，更加了解自己，从而提高自己的人际交往和领导力。
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五、逐步放弃控制
ENTJ对于控制是有一定狂热的，他们喜欢在自己策划的流程中尽可能的掌握主导权。然而，ESTJ在向ENTJ发展时，应学会逐渐放开自己的控制，将更多的责任委派给团队中的其他成员，从而建立一个自组织的团队。
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虽然ESTJ和ENTJ在思维方式上有所不同，但是我们可以从ENTJ身上学习到建立更为高效的领导模式的更多技巧和策略。经过充分地了解和学习，ESTJ可以发展出更为杰出的领导力和处理复杂问题的能力。