(从MBTI性格定义出发)
MBTI是一套基于荣格心理学的人格类型指标，将人们的心理特点分成了16种类型，其中ENTJ是典型的外向、直观、思维、判断型。他们通常执着于达成目标，做事果断、坚定，掌握并运用管理技巧，具备领导力和组织能力。
然而，虽然ENTJ性格拥有许多优点，但也存在着一些容易引发负面情感的特点。在这里列举了经常出现在百度下拉搜索词中的为什么这么多人讨厌ENTJ的原因：
(缺乏情感，过于理性)
由于ENTJ个性中的主导功能为思维，次要功能则是外向，常常使得他们不能很好地表达情感及理解别人的情感。在人际交往中常会给人冷酷无情的感觉，因此被人们所抵触。
(专制，过于强势)
ENTJ的行动力和决策能力非常强，善于管理、领导团队。然而，这种强势个性却常常催生出对他人的掌控欲望，不愿向他人妥协和低头。在某些情况下，ENTJ可能会让人觉得他们浮夸、夸张的自恋态度和专横的行为是自己天生应有的权利，而不是从他人评估中获得的。
(理想主义者，过于标新立异)
ENTJ常常具有豁达的思维模式，对事物具有长远的眼光。然而，在企业或其他领域的发展过程中，其过于凌驾于事物之上的理想主义自我认知及较为“匪夷所思”的个性特点也常让人感到不可理喻。同时，在团队成员深入分析后，通常更容易发现ENTJ的想象类科技过于独特，而与团队成员的反馈产生不一致。
(钻牛角尖，不愿调整)
ENTJ在实施自己的计划时很容易钻牛角尖，难以改变自己的看法。当他们沉浸在一个特定的思维模式中时，他们很难让步或者采纳别人的意见或建议。虽然他们能够在执行计划时表现出快速的、果断的决策能力，但在决定计划之前，他们勉强协调和对决意见。
(缺乏同理心，不关心细节)
由于ENTJ的判断性和直观性，他们往往容易产生“尽快解决问题”和“快速完成任务”的思路。虽然这种方法有助于使团队实现目标并避免出现短期问题，但在日常交流中常常不够耐心、不关心细节，以致给出的建议常常跨度过大，进而引起公众甚至是员工们的不满情绪。
总而言之，ENTJ这种性格类型具有决策力、好胜心、坚毅、果断等优秀的特质，但也存在一定的缺陷。基于这个事实，ENTJ需要变得更加全面，注重情感沟通和管理技巧的修炼来弥补其属于缺陷。同时，在ENTJ的家人和朋友中，温柔、倾听，赋予信任和承诺支持的专业人士或者精神家庭建设者，能够使其家庭、职业生涯和自我发展取得平衡和成功。