MBTI个性测试是全球范围内最广泛应用的人格测评工具之一，它通过对人们的个性偏好进行分析和解读，帮助人们更好地了解自己和他人。其中，ENTJ-T个性类型是8种基本类型中一个非常显著的类型，在实践中频繁出现在模拟创业活动和商务场景，也常常成为大部分公司和组织结构中的领导者，这也是本文要讨论的主题。
理解ENTJ-T个性类型
ENTJ-T个性类型通常被描述为“指挥官”或者“将军”，这个类型的人天生就有着一种驱动力和决策力，能够发现问题并想出解决方案。他们善于为团队树立目标，鼓励手下发挥最佳潜力，对于项目的成功会产生非常强烈的自豪感，并且他们具有极高的逻辑和客观性。
控制力强
ENTJ-T喜欢掌控局势。他们拥有强劲的内驱力，显然他们对于事业、家庭、甚至社交都能形成绝对的掌控力。但是这种强烈的控制欲望也会让他们变得冷酷。他们认为感情用事只会妨碍事情的进展，而最大的成功就是忽略自己的情感，专心致志地聚焦目标。
领导者的象征
ENTJ-T的个性非常适合领导团队，组织事务。他们擅长鼓动他人并且可以从任何状况中找出最优解，这使得他们在业务拓展和战略制定方面比其他人更有优势。一个完美的领导者除了要道德高尚，还应该以“行为”为例子来影响下属。 ENTJ-T因为在任何情况下都非常果断，投入努力，深谙驱动的重要性——员工们看到你，感觉就像在想象中的领导者一样。
探讨ENTJ-T个性类型的优缺点
ENTJ-T的优点：
1. 强烈的目标意识和自我推动力。“指挥官”的坚定内部信仰是他们获得成功的基础。
2. 他们能够保持自己的工作状态自如，非常高效率。
3. ENTJ-T在交流和人际关系方面是很强的。他们非常善于与别人一起工作并且协调合作。
4. 他们对集体非常负有责任感。无论是家庭还是组织，他们都认为自己是绝对的中心，一定会让整个团队团结。
ENTJ-T的缺点：
1. 非常好强和冷酷，如果处理不当容易刺伤别人的自尊心。
2. 过度心急，容易犯错误。他们需要更多的耐性和协同能力来避免过度自信。
3. 过于重视正确性，可能会偏离主题。
4. ENTJ-T个性类型的人口头表达问题比较明显。如果他/她参加会议或者和其他人打交道时口出恶语、不良词汇等等，那么很可能会导致团队士气下降，甚至让很多人想要离开。
MBTI ENTJ-T是种非常适合领导层级的个性类型，他们是勇于接受挑战且极具自我驱动力的团队，实现目标和推进战略都有极高的成功率。但是这同时也需要他们协调在控制得当的道路，以克服他们的问题，并取得成功。既然ENTJ-T个性类型适合领导，也应该充分自觉其缺点，并且在求职、工作中注重自身言行以及情绪的管理，努力成为一个值得信赖的领导者。