MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经过广泛使用的人格测评工具，它能帮助人们更好地理解自己和别人，也能指导个人职业规划和组织管理。ESTJ和ENTJ都是MBTI人格类型中比较典型的类型，它们在很多方面都很相似，但也有很大的不同。本文将探讨当一个ESTJ个体如何转变为一个ENTJ类型，同时探究这种变化对个体和企业的影响。
一、ESTJ和ENTJ的区别
ESTJ是一种实事求是的人格类型，强调责任心和组织能力。他们通常秉承着传统的价值观，习惯于按部就班地完成任务，尤其是那些既定的计划。他们喜欢严格的规则和程序，重视纪律和合法性。ESTJ们非常注重细节，做事认真负责，并喜欢看到明确的结果。
ENTJ则强调创新和领导能力。他们喜欢挑战和改变既有的秩序，寻找新的解决问题的方法，同时也能鼓励团队成员迈向更高的目标。他们往往富有远见并勇于承担风险和挑战。ENTJ通常能够很好地掌握未来发展趋势，并为组织或团队提供有效的策略和方案。
二、ESTJ变成ENTJ
虽然ESTJ和ENTJ之间存在差异，但这并不意味着它们之间没有联系。实际上，ESTJ个体也有机会转化为ENTJ类型。以下是一些方法：
1. 寻找更广阔的视野
ESTJ往往倾向于按照既定的方式做事，习惯于固定的过程和方法。这在某种程度上是件好事，但随着时间的推移，它可能会导致缺乏创造性和想象力，并限制了个体的能力。因此，寻找新的经验和活动，比如阅读、旅行、交友等都可以增加个体的视野，帮助他们看到更多的可能性和机会。
2. 提高灵活性
ESTJ非常注重计划和进度安排，这在许多情况下是非常有价值的，但它同时也削弱了对复杂情况的应变能力。ENTJ往往更加灵活，能够适应更加复杂的情境。因此，ESTJ可以学习如何处理计划之外出现的变化，适应与其他人不同的思考方式和行动方式，以及如何在不同的人际关系中工作。
3. 培养创造性和创新力
创造性和创新是ENTJ最明显的特点之一，他们经常看到比别人更多的可能性，并可以创建几乎无人能想象的解决方案。ESTJ也可以通过锻炼大胆和具有实验精神的想法来培养创造性。尝试新的方法、思考未曾考虑过的解决方案、设计新的流程或者首先采取行动这些活动都能帮助发展创造性和创新力。
4. 面对挑战
ENTJ通常会主动寻找挑战并勇于面对风险。ESTJ可以逐渐扩大他们的舒适区，去尝试一些较为难度较高的事情，例如持续不断地自我提高并接受有挑战性的任务，或者去解决自己不擅长制造的问题。这种挑战能够使个体逐渐适应变化，掌握解决问题的能力，提高自己的领导力和创新力。
三、ESTJ变成ENTJ对个体和企业的影响
当一个ESTJ个体转变为ENTJ时，他们的人格类型将发生很大的变化。从个人的角度来看，他们将获得更多的权力、掌握优秀的管理能力、拥有突出的计划能力和领导技巧、学会实现极具挑战性和富有成效的任务、以及能更好地控制经济并获得高收益。而从组织的角度来看，拥有许多ENTJ个体的团队通常能够取得更好的结果和决策，同时也能更清楚地认识未来有机会和风险并及时采取行动，帮助公司快速适应市场需求和变化。
虽然ESTJ与ENTJ有许多明显的不同，但它们的相似之处也不能被忽视。个人可以通过积极学习和扩展来转变为ENTJ类型，而这种转变可以给企业带来更多丰富的经验和更大的成功机会。我们必须学会如何不断地适应和转变，并开发出创造性的想法和解决方案，在未来无可预知的环境中取得巨大的成功。