Entj是指控制力强、决策果断、自信过人、善于组织的人格类型。他们具有很强的领导能力，因此成为很多公司高层、ZZ领导人的代表。但是，如何更好地发挥优势，让自己的领导表现更出色呢？下面就让我们通过探讨entj需要注意的掌权心理与人际关系两个方面来谈谈这个问题。
一、掌权心理
1. 要平衡利益与品德
ENTJ通常有着强烈的欲望和决心成为成功的人并掌握权力，而且他们通常会通过达成目标、创造财富等方式来获得成就感。在这样的过程中，他们可能会面临着考验自己道德准则和拥护社会公义的压力。因此，entj管理者必须在追求个人成功与追求公共利益之间寻找平衡，以此实现长期的成功。
2. 不要过于自信
entj的自信和决断力既是其优点，也是其缺点。在把握自身优势的同时，他们可能会过于自信，从而无法接受反对意见或批评。因此，在发挥个人实力的同时需要学会协调他人、學習吸收不同的意見，以形成最好的判斷。
3. 不要为了博取掌控权而失去涵养
由于entj的本性就是想要掌握局面和探察利益的动机，所以很容易出现为了保持权力而不慎失去别人的信任的情况。有时候可能需要冷静地看待所有人性悖闻之问题，包括理解員工的想法，并采取沟通、合作、共享思想等方式来达成目标效果，才能得到完美的结果。
二、人际关系
1. 注意谦虚与宽容
由于entj擅长处理复杂的思考任务、自信、追求掌控、高度重视知识和技巧，所以在与他人交往时要注意谦虚与宽容。表现出尊重他人和寻求并委托他人更好地完成目标，这样可以更好地推进团队事业。
2. 学习关注员工需要
在管理员工时，entj应该始终关注员工的情感和需求。尽量多参加平時活動，培養與員工間的情感和關係，以充電创造者并便于管理团队。他們需要透过跟员工互动、学习了解其需求，以真正发挥出自己效能与职业操守。
3. 注意沟通中的礼貌与尊重
在进行沟通时，entj需要注意保持礼貌和尊重。通过获得员工信任和表现强烈的领导力，可以建立更紧密的团结程度，并树立良好的形象。同时在工作中如果产生问题也要河道各个层面的人士多点争取团队共同解決方法，average所有需要处理的事务，自己有时别忘了接受反馈和批评。
：entj人格类型在掌权心理与人际关系方面都是需要注意的。感性层面是为了更好地考虑他人的想法，而同时通过内省和利用每一个工作机会来刺激自我的成长与修正。通过这样可持续主动的调整方法，可以更好地实现个人与集体的目标，达到长期成功。