MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上最为广泛使用的人格类型测试工具之一，用来描述个体从心理上更倾向于哪些方式去理解、交流和参与人际关系。其中，ENTJ和ESTJ是两种非常常见的人格类型，尤其在职场中表现突出，因此本文将深入探讨中国的ENTJ和ESTJ，探究他们的优势、困难以及提升成功的方法。
ENTJ（在下属眼中是什么样的领导人）
首先，让我们来了解一下ENTJ这种人格类型的基本特征。E代表外向，N代表直觉，T代表思考，J代表判断，这类人通常是充满了自信、坚定、果断、自我推理、创新思维等特质。ENTJ通常表现出领导天赋和目标导向，成就很高，寻求挑战、探索新事物和力争优势的渴望十分强烈。
然而，ENTJ也面临一些严重的挑战。首先，其他人可能会觉得ENTJ过于自私、目光短浅或带有侵略性。此外，他们也有时会太过于不妥协，从而失去了重要的支持。最后，ENTJ需要时刻注意在人性观点、社交技巧和沟通能力上继续推动自己。
ESTJ（职场交往术）
ESTJ是一种非常务实、直截了当、遵循规则和制度、注重细节和有组织性的人格类型。ESTJ最擅长的领域通常是执行、管理和组织。
ESTJ面临的主要困难是来自自己的高标准和高要求。他们可能希望任何事情都能够“完美”并“按照计划”，这很可能导致脾气燃烧、焦虑和压力。此外，ESTJ还应该留意他们可能过于笃定的态度、专制的行为和不灵活的角色定义。
中国ENTJ ESTJ（广泛关注的问题与解决方案）
值得注意的是，中国ENTJ ESTJ面临的困难并不仅限于个性本身，还涉及从整个社会环境来看的一些问题。以下是几个需要注意的事项：
1. 长辈或资历比自己大的同事对他们的存在感到威胁
在中国的职场中，长辈和工作年限最久的员工通常享有更高的权力和地位。这种情况可能导致中国ENTJ ESTJ自我怀疑或被较老资格的同事所排挤。针对这个问题，对ENTJ来说，他们需要对前辈或上司表现出尊重和信任的姿态，让巨人成为自己的朋友。对于ESTJ来说，他们更应该注重团队协调，通过与其他员工密切合作并建立相关的沟通机制和信息共享方式。
2. 缺乏拜山头文化的团队风气
在中国，关系网（Guanxi）和受礼习俗仍然非常重要。如果团队中的成员不用礼物或关系建立在真正的友谊或潜在利益上，可能被视为过于冷漠甚至冷血的表现。针对这个问题，ENTJ需要更加注意周围人的感受，并更加谨慎地处理与其他人的关系。ESTJ需要花时间建立真正的友谊，并制定可行的考核和奖励体系。
3. 司法环境的影响
最后，由于缺乏有效的司法环境和贡献创造活动的机制，中国的职场中可能会出现道德、道德或法律方面的争议。在这种情况下，中国ENTJ ESTJ需要采取更加慎重的态度，并考虑给予其他同事和更牢靠的合作伙伴更多的责任和信任。
最后，我建议中国的ENTJ ESTJ应该特别关注自己的职业路线，同时寻求来自其他人的意见、建议和克服挑战的方法。此外，建议他们充分利用社交媒体平台，并尝试参与和管理个人品牌以及建立有助于职业发展的信誉。