作为一种充满自信、决断力强、善于规划和领导他人的人格，ENTJ常常成为组织中的领袖和极具影响力的管理者。然而，尽管这种人格特质有其独特的优势，但如何更好地发展自己的潜力还需要经验和指导。本文将重点探讨ENTJ人格发展中的一些建议，并提供相关实例支持。
1. 学习聆听和沟通技巧（聆听与沟通）
由于ENTJ倾向于快速作出决策，通常倾向于言辞犀利、直截了当，在与人交流时往往会显得有些唐突和不够耐心。这也容易导致在跟群体、团队或者下属进行合作时，漏掉一些重要的信息，无法建立有效率的沟通和信任。对此，建议ENTJ在日常生活中学习主动倾听和合理表达，培养与人交流的耐心和技巧，例如可以做到以下几件事情：
- 在听对方阐述观点或意见时，要确保全神贯注地倾听，避免抢话或打断。
- 在沟通时以战友的心态出发，以提高团队凝聚力和协同效率。
- 在工作场合避免过度倚重自己的分析和视角，学会更好地了解整个团队的需求和诉求。
例如，在行政管理中，ENTJ可能需要与员工或其他领导者就一些政策、职责与招聘等事项的解决方案进行交流，此时身为ENTJ的他们就需要在沟通过程中保持参与的同时接受各方各种观点，以避免由于过度自信而导致的错失机会。
2. 管理时间和压力（工作生活平衡）
由于ENTJ的创新性思考与专注于目标的本质，他们通常在工作中是非常可接受的。然而，在这个快节奏的社会中，我们需要在工作和生活之间取得合适的平衡，以避免因为工作过度而感到疲倦和满溢。当ENTJ在他们的工作时陷入压力时，他们有以下几种适应方法：
- 确定最重要的优先事项，尽量将资源集中用于更重要的任务上。
- 在时间和能量的利用上有目的地安排，使整个工作过程划分成具有阶段性的计划，并逐步实现效率提升。
- 在面对压力时保持平静和头脑的清醒，利用身体上的增强和心理上的意志力进行调整。
例如，在团队管理中，ENTJ可能需要在多个项目、组织内部和外部联系方之间进行协调与管理，这需要ENTJ敏锐地掌握时间与任务的要点，同时为了避免因工作量过大而忽视自身的健康，建议 ENTJ在工作中争取一定的稳定和独立的时间。
3. 学习团队合作（如何做好团队工作）
在ENTJ的领导型人才中，个体主义文化比较明显，他们在生活中往往追求个人表现。然而，无论在什么原因下，要成为团队中的有效成员或者领导者，必须具备协作和建设性沟通的能力。
- 实现团队合作是通向组织成功的重要道路，因此学会与他人合作对于ENTJ来说是非常关键的。
- 通过沟通为企业带来更好的价值和进展,即使由自己所组建的团队也要学会接受其他团队开发上的建议和提出自己团队内部的意见，这样会更有助于个人成长和团队成员之间的相互信任。
例如，在公共管理领域，ENTJ需要领导能力、行政能力、社交能力等各种领域与多人合作进行专业任务的协作。其中一个代表性的工作就是与来自不同国家、不同背景以及不同语言者一起组成一支国际研究团队，同时需要敏锐地掌握微妙的文化差异并以团队的形式实现最佳方案。
ENTJ人格类型通常具有强大的领导能力和理解分析心态，他们在组织中经常扮演极具影响力和管理技能的角色。 然而，为了全面学习与实践管理技能， ENTJ建议在聆听、沟通技巧、时间和压力管理以及团队协作等方面进行更深入的学习和专注。这样可以有效地延伸其个人潜力、完善人格特质，并获得更高的成功率。