作为一个MBTI类型中的人格维度，ENTJ通常被认为是具有较强领导才能、理性和果断行动的人。而这种性格在女性身上似乎被更多人贴上了“凶”、“霸道”等标签。那么，女性ENTJ真的凶吗？本文将从多个方面探讨女性ENTJ的性格特点，进一步剖析这个问题所在。
1. ENTJ性格概述
首先，我们需要了解ENTJ的性格特点。ENTJ是Extroverted（外向）+Intuitive（直觉）+Thinking（思考）+Judging（判断）的缩写。因此这种人群通常极富进取心、有远大的目标感和决策力，容易成为优秀的领导者。同时ENTJ也有其弱点，比如他们可能缺乏耐心、敏感情绪、过于自信等。
2. 探究女性ENTJ的性格特点
在性别差异上，女性ENTJ可能会在性情上表现得更加鲜明。比如在处理工作中的矛盾问题时，男性ENTJ可能会更注重实施的方式方法，而女性ENTJ则可能会用更强硬的语言态度来表达。此时，她们的话可能更容易给人产生凶恶的感受。但是，关于这点也并不是所有人都会有相同的感受，总体来说需要具体情况具体分析。
此外，虽然女性ENTJ通常表现出更多的决策力和果断行动，但并不能因此就得到“凶”的标签。换个角度考虑，在项目中如果需要高效精准的执行计划，那么领导者必须在某种程度上表现出果敢的性格特征。这种性格特质必然涉及到强大的内心力量，但凶狠却不是一个正义、智慧的领导所拥有的特质。只有当女性ENTJ把力量放在正义和理性的一面，才能最终实现目标并使团队变得更加出色。
3. 调整自己的态度
对于女性ENTJ来说，改进自己的自我调节能力至关重要。无论是男性还是女性ENTJ，如果能够增强自己的耐性、同理心和适应能力，那么就会让自己的表现不只是凭借纯粹果断来发挥领导力。而我个人认为，任何类型的人都需要在处理问题和交流过程中保持友好、公正的态度。
4.
女性ENTJ并不凶，她们具有坚强的性格、出色的领导能力以及高效果断的执行力。相反，她们有时可能因为太强势而受到批评。因此，女性ENTJ如果能够掌握自我调节的技巧，将自己的力量用在更加正义和具有良好智慧的池子里面，那么她们就会成为事业上真正杰出的领导者。
女性ENTJ凶吗（如何让你的领导气质更佳）
1. 换位思考
作为一个领导者，换位思考永远是非常有益的。尝试与你的下属进行私人对话，问问他们他们的想法和建议，听取他们的看法，关注他们的需求，制定相应的制度和计划。由此可以让下属感受到你作为领导的人性化和公正。
2. 确保平等和公正
作为一个领导者，理解并坚持公平大家都能接受的原则十分重要。确保对所有员工都有相等的平等管理，不偏袒其一，这些都是成为一个更好的领导者必不可少的品质。
3. 确立共同目标
作为领导，你需要让每个人都感受到他们的贡献和代价。你需要将工作分派给适合的员工，为他们提供充足的支持，关注他们的进展，与他们一起建立更高效有力的目标体系。只有让大家期许共同目标达成，并且通过通力合作去迎接挑战，才能取得更加出色的成绩。
4. 鼓励团队成员
奖励期望，鼓励提升自我，同样也是一个优秀领导者的重要素质。在鼓励团队或某个团员的时候，表现出理解和尊重，并能露出包容、温情的一面，将作为领导的凝聚力传递至整个团队之中。这样，你就能相信你的团队会走得更远，而你也能够显得更加具有亲和力。
女性ENTJ凶吗（如何处理冲突）
1.认识问题的本质
要善于化解问题，就要认识问题的本质。对于领导者来说，首要任务就是分析和理解问题，不断准确地做如下三件事情：
a. 确定实际问题的源头
b. 认识现状，并制定相应的战略
c. 寻找一个合适的原则或路径来完成战略
2.坦率沟通
领导者们处理冲突，需要保持心态镇定、积极并抱有乐观的态度。同时，要善于表达自己的理念和想法，让下属们都能了解自己的看法及其逻辑。通过这种方式，整个管理团队都能从清晰的目标、合适的方法和团队达成结果中受益。
3. 监督进程
得到员工信任很重要，但是实际上，你的团队在处理阶段也非常关键。当产生问题时，视力监控阶段是必不可少的。如果发现团队某个成员的想法不同或者条件有所变化，那么就不能失去决策者的能力，需要及时进行分析评估。
4.归纳
只有采取行动模式才能真正制定出高效的计划，解决员工之间的互相矛盾。“废话少说，请开始你的表演。”在这个过程中，女性ENTJ将能够通过实际行动，领导团队取得更出色和持久的成就。