MBTI人格理论将人格类型分为16种，其中ENTP型人格是十分罕见的。那么，entp型人格为什么很少？本文将从entp型人格的特点、原因以及可行之路三个方面来探究这个问题。
一、entp型人格的特点
首先，我们来看一下entp型人格的特点。实际上，entp型人格的特点可以用以下几个词来概括：
1. 具有强大的逻辑思维能力和创造性思考能力；
2. 独立、开放、善于创新、冒险、求新求异；
3. 可能会有些好斗、挑剔、不耐烦、易兴奋；
4. 充满好奇心，对未知事物充满兴趣。
以上特点，使entp型人格的人们多才多艺、思维灵活敏捷，能够即兴表演并且口才极佳。诸多电影明星和娱乐圈内领袖都多少有着entp型人格的因子。
然而，这样的人才却是个奇迹，因为entp型人格的人在全球范围内只有约百分之一。
二、entp型人格为什么很少？
那么，entp型人格为何那么少呢？相信这个问题曾经引起过许多人的好奇心。
1. 公司价值观与文化氛围
一个公司的文化氛围通常是：优先提升强者，保障安稳并追求平衡。能够引领多元创新，口才出众，主动进攻的entp型人格不大可能繁荣于这种以安定和平衡为目标的公司。
2. 自学能力
自学性是entp型人格的另一个特点，意味着他们学会掌握必备的技能后很快就能自给自足成长，而不需要从企业去寻找工具。正是这种基于自我成长的方法，使得entp型人格的人很难以存在于成型的企业里。
3. 目标
此外，entp类型的人善于推陈出新，他们追寻自己喜欢的事情，往往喜欢在不断追求目标中打破次奥，解决看似不可能的大黑匣子，而不是深入研究耗时的现有问题。这个导向对成人的生活有望产生强大的积极作用，但却不一定符合某些规则设立的出发点，因此entp型人格不大可能在符合规则的公司中繁荣。
三、可行之路
如果你是一个entp型人格的人，那么即使这种人很稀有，仍然有许多办法可以让您的人格更好地发挥自己的优势：
1.挖掘内部资源：充分发掘entp型人格的人并让他们担任一些创新和行业趋势的项目以及活动的领导者；
2.培育学习氛围：数据驱动并尊重来自所有层面工作人员的创意意见，并认真对待初创业务在整体战略方向中的角色；
3.促进entp型人格的人与其他类别的人的联系：减少沉迷于本身无效独立创新的影响，使其能够更好地与同事互动，通过实践性更强的思维探究。
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以上便是我们对于entp型人格为什么很少的探究。 总体来说，entp型人格的稀缺资源意味着它们的价值显然十分重要。企业也需要在寻找人才时秉持着多样性原则，这样才能更好地摆脱旧有模式循环湮灭，并且开辟新的道路。