作为典型的外向直观思考型人格，ENTP往往充满了冲劲和自信。但是，在他们富有创新和改革意识的性格背后隐藏着一些脆弱和不安全感，特别是当他们丧失了掌控力时。那么，ENTP最怕什么呢？
第一，失去自由
ENTP一般都会追求自由，他们不愿意被束缚和限制。不同于ESTJ这种执行力强、非常适应传统固定规则的人，ENTP更喜欢挑战理论和体系，因此对传统规则的束缚非常排斥。如果ENTP突然发现自己的自由被限制或者没有了，他们很容易感到挫败和失落。在工作中，如果他们被过度约束，或在做事时遭遇跨部门困扰，或显然缺乏影响和决策权，那么他们就有可能失去积极性和自信心。
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第二，失去挑战
ENTP善于创新，经常会追求新的挑战。他们总是在寻找新的机会和活动，可以刺激他们的大脑，并让他们保持兴奋和愉快。如果长时间地处于没有挑战的环境中，或者不知道如何面对缺乏挑战的任务，ENTP会变得沮丧和无聊。
例如，在一家企业里，ENTP受到别的同事的运营限制，没能参与到公司的策略规划和决策过程中。他们很可能会感到被束缚和局限，进而失去工作动力和学习热情。这时候，ENTP需要重新审视自己的工作态度，并找到合适的方法来创造新领域和机会，以保持他们的幸福感和成功动力。
第三，失去抉择权
ENTP热爱抉择和决策权力，他们通常很有信心和领导能力。这正是他们在创业和商业领域中表现出色的原因。他们在做出重要决策时往往非常果断而妥善，然而一旦他们失去这种抉择权力，就会感到沮丧和失望。
例如，在团队中，如果行政管理人员或其他成员占据了决策权，而忽视了ENTP的观点或者判断，那么ENTP可能会对团队拥有的力量产生怀疑。即使其他成员比他们更强，ENTP仍然需要特别关注他们对于整个团队的影响。为了保护自己的创造性和个人权利，他们可能会需要重新平衡工作安排，并确保此类问题不再发生。
ENTP需要有足够的空间来发挥他们天赋和领导力，并保持足够的挑战和影响力。虽然这些人格特征的缺乏可能导致难以管理的环境，但是当他们作为团队成员时，我们应该尽量留给他们一定的空间，以便发挥其实际的领导能力和潜力。同时，我们也应该尽量为他们提供更多的机会帮助他们应对失控的状况，从而让他们更好地适应团队领导角色的各种挑战。