MBTI理论中的16种人格类型每一种都分别具有独特的特点和优势。而ESTJ和ENTP这两种类型，在心理学家Carl Jung的意见中属于互补类型。ESTJ是执行力强、善于规划组织的人，而ENTP则是具有创新思维和快速适应环境的人。成功的工作、事业以及团队合作需要协同效应，因此在职场上，即使你是这两种个性中的一种，与另一种进行配对也是非常重要的。
协同效应
ESTJ和ENTP的配对可以发挥出非常强大的协同效应。ESTJ可以在工作中负责明确任务目标，制定具体的计划，规划所有步骤并且按部就班地执行。而ENTP则是瀑布流思维的代表，他们的灵感以及创意是非常丰富和多样化的。在这种配对中，ESTJ可以使ENTP的灵感得到系统性的整合和落地，让ENPT的想法不至于无法实用化。所以，这种组合在立项、设计以及项目管理中非常有帮助。
相互成就
ESTJ和ENTP在合作中可以形成相互成就的关系，在这种关系中，两方都能够提升对方的优势，并且避免了缺陷。ESTJ可以帮助ENTP成为一个更有效率的人。ESTJ非常珍惜时间，而ENTP却经常会在执行复杂任务时失去自己的思路，产生决策困惑。ESTJ可以帮助ENTP更好地理清任务与时间的关联，提高ENTP的工作效率。而在另一方面，ENTP也可以教会ESTJ如何避免僵化以及限制性思维。他们可以训练ESTJ的创造力，促使不同的思考方式，激发潜在的理解能力。
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办公室合作
ESTJ和ENTP可以进行非常积极而有效的团队合作，但是伴随着配对的技能，他们也需要处理一些协作难题。ESTJ必须小心，不要把他们的“指令”给ENTP。ENTP看到它们改进问题的机会，可能会忽视后续步骤并开始实现自己的想法。然而，如果ESTJ过于强调控制性的管理，他们可能会阻碍ENTP的自由思考，并导致合作的冲突。所以，尊重彼此的能力和定义好标准的目标是配对合作的基本原则。
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案例分析
一个很好的案例是，当飞利浦公司的品牌管理者Sujay Bhatti招募一名产品开发经理来扩展他的品牌时，他聘请了小E，这是一位ENPT类型的产品开发经理。他把小E的创新精神带入了团队，并开始探索新的、未被看到的想法。但小E的创造力和灵魂想法带来的灵感并没有直接变成收益，因为小E缺乏生产力和执行力。这时，Sujay就派出了圆滑机智的ESTJ类型的 senior Vice president AmyKothari加入团队，让她来处理生产和执行方面的事情。此举实现了协同效应，最终实现了病毒式扩展，品牌值得可观提高。
ESTJ攻ENTP受的职场配对组合，不仅需要技术技能的相当匹配，而且也需要相互尊重和信任。事实上，ESTJ和ENPT可以互补发挥彼此的优势、掩盖缺点，从而实现更多的目标和成功。通过专注于彼此有价值的特质，ESTJ和ENPT可以建立强大的合作关系，并在职场中推动业务增长和创新。