MBTI性格类型中，ENTP和ENTJ是非常出色的两种人。他们的智力、决策能力和领导才能都很突出，因此被许多人视为绝配。下面从四个维度来解析entp绝配entj的优点和特点。
维度一：精神层次的契合度（理性比感性更重要）
对于entp来说，理性至上是一种表现方式。他们经常把自己的个人情感放在一边，专注于逻辑和分析。entj同样有非常强烈的理性决策风格，他们倾向于权衡不同方案的优缺点，并据此做出决策。由此可见，entp和entj之间有着极其相似的思维方式和价值观。
然而，这并不意味着entp和entj都是不拘小节的机器人。他们反而更注重自己的精神层次和价值观。他们有着共同的目标和期望，他们更容易理解对方。通过彼此的互相了解，他们可以为彼此营造出一个充满进取心与信任的工作环境。
维度二：领导风格的互补（entp可出谋划策，entj能指挥若定）
entp的更多特点在于他们冒险的个性、创造性和创新精神。他们喜欢挑战传统，以找到一种更好的解决方案。但是这样的人也不一定适合领导，因为他们看待事物的方式常常被视为散漫或者反叛。不过很巧合的是，entj就是一个极权主义者，他们有能力给entp所需要的使命感与动力。entj的实践能力比较强，可以让entp所制定的计划落地，而且还能够把项目顺畅地推进。
这么一组合，很容易让企业的发展蓬勃发展。entj对costcontrol、效率和可管理性的思路使得entp理想化的规划方案变得实实在在的，可执行性大大提高；而entp深入的思考、理性的逻辑和持续的创新能够帮助entj领导做出更偏向于成长和突破的决策，带领整个团队开拓未来。
维度三：展现潜能（成就感重要于创意及惊奇）
在entj的管理下，entp的潜能可以被充分激发和释放。这样的合作关系可以让entp花更长时间去关注自己正在努力的事情，从而得到更多的成就感。entj会为entp提供过程中的支持与启发，并非常有耐心地指导他们。这样的实践也为entp学习到了如何将自己的想法变成具有实际操作性的计划。基于同样价值观和思维模式的基础，这个领域能够帮助他们偏离目标方向，而且还可以取得更加灵活的反馈。
维度四：协作方式（同工异曲）
企业内部各种不同类型的员工都是各自擅长的领域Ff，但通过协作与沟通，各种不同的特长可以互相支持共同发挥出更大的作用。entp和entj之间的协作特点主要体现在两者的人际互动上。因为他们在思考模式上具有相似的认知模式，不同的是entp更善于创造而entj更重要的是执行力。所以如果他们担任同一组织的核心职务，便可以协同完成重要的目标，支持整个团队一起前进。
在如此密切、配合默契的企业环境中，entp和entj都能够实现自己的产出，更为价值的是他们可以帮助对方发挥自己最大的潜力，并在多职业领域中取得胜利。这类小姐妹般越来越受欢迎，为企业带来了不少好处。