MBTI人格类型共分为16种，其中ENTJ和ENTP都属于外向、分析型、目标明确、逻辑性强的“NT型”。而这两种类型又有很多相似处，例如都擅长思考、计划和决策，并有较强的口才和领导能力。但同样由于他们的相似之处，也会使得他们对彼此的缺点产生显著的不满。在此，我们将探讨ENTJ如何帮助约束ENTP，使其完成自我成长的过程。
一、了解ENTP特质
ENTP是独立、有创意和好奇心强的人，常常注重理论和想象力，并以寻找各种可能性为乐趣。他们很少设定终极目标，更愿意随时准备迎接新的挑战。此外，他们虽然富于创意，却容易分心，最终导致计划无法完成或者被推翻。
二、利用自己的优势帮助ENTP
1.坚定的决策力
ENTJ对于自己制定的计划非常坚定，从来不会被他人的提议牵着鼻子走。他们能够帮助ENTP聚焦，锁定目标，尽思考能力将计划安排得更加合理可行。
2.积极的沟通
ENTJ往往为与人交往而感到振奋，而ENTP则有时会遇到难以处理的人际关系问题。在这种情况下，ENTJ可以借助自己的技巧和力量，引领ENTP在进入不熟悉的领域时获得更多的成功经验。
3.注重细节
ENTP的创新力和好奇心常常会分散注意力，难以注意到详细问题。相比之下，ENTJ更为严谨，在细节和计划方面具有专业知识。因此，ENTJ能够帮助ENTP在处理信息和管理时间时变得更加有效。
三、如何激励ENTP？
ENTP常常要面对一系列困境，例如既想保持自由度又需要完成任务等。那么，ENTJ应该如何激励他们呢？
1.设立目标
ENTJ应该与ENTP一起设立目标，这样可以帮助他们更有条理地实现这些目标。要确保设定的目标具有可操作性，但同时也要考虑到ENTP的好奇心，能够激发他们更想探索细节。
2.善用奖励系统
ENTJ可以把需要完成的任务细分开来，并且根据完成进度给予奖励。例如可以多安排一些休息时间、提供培训计划等等，从而激励ENTP更积极地行动，也可以帮助他们养成优秀的习惯。
3.注重沟通
ENTJ要和ENTP保持经常的沟通，以便及时发现问题。这些问题有时会是他们漏掉或者看不到的东西。及时调整并合理解决问题，为两人之间的关系做出贡献。
由此可见，ENTJ和ENTP的相似性使得它们既有协作的空间，也有对彼此不满的可能性，但ENTJ可以利用自己的优势帮助ENTP，激发他们的创造力和潜能，从而帮助他们走向更好的未来。