MBTI理论中，人格类型被分为16种，其中ENTP-t和a是两个十分独特的类型。这两个类型在某些方面具有相似性，但其核心思维模式和行为习惯之间存在显著差异。本文将探讨这些差异，并展示一些具体的例子。
entp-t——探索者
entp-t类型是典型的“探索者”，他们具有开放，好奇和富创造力的个性特征。他们喜欢追求新的事物，挑战当前的思维框架，并试图找到新的解决方案。entp-t常常是思维敏捷的，并且通过快速思考和创新来寻找新的意见和方法。然而，由于他们对许多不同方面的事物都很感兴趣，所以他们可能会失去注意力并跳过一些重要的细节。
与此同时，entp-t在领导、创新和编程等领域表现得出色。他们善于为团队带来创新和新鲜的思路，在事业上取得成功。举个例子，比尔·盖茨就是一个非常典型的entp-t类型。
a——达成者
与entp-t相反，a人格类型注重实际、明确和有效。他们通常很有自我价值感，自我充实，一般擅长制定并追求个人和团队目标。a类型的人在组织、管理和决策方面表现出良好的技巧和优秀的领导才华。
a类型的人精力旺盛，且经常极度专注于自己热爱的任务。与entp-t不同的是，他们经常把时间和精力花在事情的细节上，更加注重解决问题的逻辑性。谷歌CEO桑达尔·皮查伊被认为是a人格类型的代表。
探索者和达成者的区别
在控制其中一个项目时，entp-t和a的不同哲学和思维方式可以显著影响其工作方式、运营技巧和对成功的定义。具体来说，他们有以下不同之处：
1. 处理细节
由于entp-t天生好奇、而思维方式又快、关注的面容较广，他们可能会忽略或缺乏对重要细节的关注。然而，a型人格则善于高度专注和小心翼翼地处理任务的细节。
2. 处理挑战
entp-t对未知的兴趣显著高于a类型人，然而，他们可能会失去遇到挑战时的专业性。相反，a型人格通常优于迅速回应，解决困难并制定中期目标。
3. 追求价值
通过探究新观点和概念来寻找更多价值是entp-t的强项。但是，a人格通常更注重制定、争取和达成明确的目标，“成功”对于他们有明确定义。
entp-t和a人格类型各具特色，均享有众多成功案例。属性上的巨大不同让个人意识到了自己与别人的区别，这有助于选择说服和合作方式，充分利用两种人格类型的优点来实现共同的目标。